想问非技术er是不配拥有offer吗？呜呜还是想冲一下产品经理、产品运营类型的岗位！！！当然其他岗位现在也愿意尝试一下！！！！真的很需要内推！！！很需要内推！！！很需要内推！！！之前有B端 与 AI的C端产品经验，擅长从0到1推动产品落地与全周期管理。B端方面，主导过合同管理、企业培训等系统数字化改造，精通业务流程抽象、权限管理及SOP沉淀.C端方面，负责AI学习产品功能设计与迭代，通过用户行为分析、用户调研和埋点数据深入挖掘用户核心需求。此外还有运营类实习经验：涉及电商运营、品牌运营、社媒运营等本科担任过会长有招聘、统筹管理团队、组织大型活动经验。

话不多说，携程今年春季手笔比较大26届春季还需要补不少hc27届暑期实习这也一起来了，春招第一剑，先拿下豚子~

南京港华燃气有限公司南京公共交通集团恒生电子易方达基金理想零跑蔚来顺丰金山办公特斯拉欧莱雅百库徕芬汤臣倍健泡泡玛特小红书江苏省国信集团有限公司南方证券

1. 项目里是把 skill 直接塞进 system prompt 的，如果 skill 太多，占用上下文窗口太大，怎么处理不能把所有 skill 常驻塞进 system prompt，这样会带来三个问题：上下文窗口被占满、候选技能噪声太大、模型在选择 skill 时更容易混淆。更合理的方式是把 skill 做成外部注册表，system prompt 里只保留最小规则和调用协议，真正的 skill 描述按需动态注入。常见做法是先做一层 skill routing。可以用规则、分类模型或者向量检索先筛出 topk skill，再把这几个 skill 的 description、参数 schema...