同学在小米干研发，据说下半年开始要考编程，全部门大排名，怎么如此抽象啊，在培养员工的跳槽能力？

挂了也就算了，还要发好人卡，虾仁猪心这是。我现在看见三面就应激，从华为出来到现在，大厂面了得有10次了，大厂流程又长，每次都是旷日持久的作战，然后再打击你。一面挂了反而没那么多感觉，就怕这种都到三面了，付出很多辛苦，抱有一定期待，然后给你挂掉。应激，炸毛。今天下午百度三面，给我点力量吧，给我点运气吧，别再让我这么艰难了。

我想问问这正常吗😭，我一个普通本科，刚注册一下午，前前后后近一百个HR和我打招呼，我人傻了，根本回不过来，你们遇到过这种情况吗😭

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择联想内容营销岗位？你对“内容营销传递品牌价值”的理解是什么？3. 分享一次你独立策划内容活动或创作品牌内容的经历，关键思路是什么？4. 如果市场团队与你对内容方向有分歧，你会如何沟通协调达成共识？5. 你认为内容营销最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习掌握新内容平台规则的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“内容创意性”与“品牌调性一致性”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中推动内容方案落地的经历，遇到的最大挑战是什么？9. 如果你负责某品牌的社交媒体内容运营，如何快速明确目标受众的内容偏好？10....