职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

27届211本，投了127份简历，只有4个面试

面试岗位：电子工程师线下面试主要分为技术面+hr面技术面主要是根据做过的项目进行提问，由于本人做的LLC相关的，面试官主要针对LLC提问技术面问题：（1）自我介绍（2）说一下LLC的优势以及叙述LLC参数设计流程（3）DCX下的LLC中Lm/Lr的值对动态会不会有影响……其他问题已罗列到图中hr面试都是根据她列的提纲，和其他公司大差不差，感觉主要是聊天，没什么压力富特科技26届校招启动啦【关于富特🚗】✅ 致力于成为全球领先的新能源汽车核心零部件供应商；✅已于2024年上市（股票代码301607）；✅ 研发中心位于杭州市、西安市，制造中心位于湖州安吉，在法国设有全资子公司；✅ 新能源汽车细分领...