以前端为例描述大厂面试，其中方法论一定可以复用的。 一年五六十场面试经验，从面试官的心理出发思考，把努力的性价比提高才最重要 Part1： 秋招面试篇   一面面试内容为八股+实习内容+场景题： 1. 八股一定会结合实习内容来考，我实习写过RN，面试时候就问到RN的架构，跨端，移动端适配 2. 场景题很多是结合根据简历上写的重难点细问，面试会挖项目的难点细节还结合面试部门的业务会遇到的常见问题来问 纯八股的情况很少了（这是现在面试和前几年面试差别最大的地方） 代码能力：算法，看程序输出 二面还是以硬实力为主，但是很多大厂二面很明显会考察一些软技能，具体体现： 临场反应能力，对于临时提出的问题和...

人一到了大三下.....想找个实习就这么难吗？

出去实习之后回来考期末就这样。。。。。。。。。。。。。。。。。。工科你毁了我一辈子。。。。。。。。。。。。。。。。。。。人生的意义是什么，是学数字信号处理吗，还是去码头整点薯条。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。打不死我的一直在打我。。。。。。

1.学会闭嘴，管住嘴 🤐职场不是学校，言论需谨慎。避免谈论同事八卦、领导私事及公司机密，以免祸从口出。2.做事留痕，保护自己 📝重要工作沟通应通过邮件或聊天软件记录，以便在出现问题时有据可查，保护自己免受扯皮之苦。3.拒绝当老好人，学会说“不” 🙅‍♀️坚守底线和原则，对于不合理要求要勇敢拒绝，避免成为任人拿捏的软柿子。4.保持学习，提升自己 📚职场竞争激烈，不断学习新知识、新技能是保持竞争力的关键。利用业余时间充电，提升专业能力。5.建立人脉，但不要站队 🤝人脉在职场中至关重要，但要保持中立，不轻易站队。与各方保持良好关系，以便在职场中游刃有余。6.保持积极心态，不要玻璃心 面对职...