一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

鼠鼠已经实习将近1个半月这样了。最近把分好的需求做完后，感觉自己被边缘化。感觉像组里没有活一样，导师也没有主动分配任务。发微信要需求也没回复，后面主动找的他。结果给了dirtyWork：就是写文档，写设计书，测试报告和测试用例。。。这应该都是他自己的活，结果都分配给我了。感觉是被边缘还，到现在还没真正独立一个大模块的开发，都是小需求的优化，或者加新功能。鼠鼠什么时候才能参与到脚手架和工具类开发啊。。。感觉这些才能真正学到东西。算是阶段性吐槽一下吧。