👋个人背景：非双一流本科，三年工作经验👏offer1：海康16×15，嵌入式软件C++，bass杭州海康总部四期💯offer2：od17.5×14，自动驾驶偏底层也是c++，bass上海中宝盛达中心听说海康这两年效益不好，年终会打折，有大佬知道机器人机器视觉这个部门年终能全额吗🌱

最近某招聘软件总有华为od的“hr”来私聊，出于礼貌对于每一条都会礼貌回复/拒绝。这个hr一开始拿着Java的岗位来问我是否感兴趣，我说我是前端，试图拒绝她第一次。 后面她说什么岗位都有，我就具体问了她了解了一下。 然后我提出质疑，岗位疑似外包岗不考虑了，试图拒绝第二次。还问我是否了解了，我回复疑似外包，试图拒绝第三次。 后面她就自顾自发了一大段介绍问我能不能接受，再次以认可度不够试图拒绝第四次，然后就开始diss我在线简历上的期望薪资华为od的hr都这么心高气傲了吗？

先叠个甲，这条是华为21级大佬志刚总发在3ms上让全公司一起学习的安利哈墙外的版本来自xhs转发没别的意思，只觉得志刚总说得好说的对我不符合华为od的标准心甘情愿被主动管理愿天下od还有想进od的小伙伴们共勉

1.背景 211电子信息工程，之前在网络安全行业，有项目开发经验，算法基础比较薄弱。想转开发，觉得华为OD比较适合。2.机考 两道中等题一道困难题：1）二叉树相关；2）MVP争夺战；3）设计一个缓存系统。1考二叉树相关，2考动态规划、回溯算法等，我因为算法吃的不够透，差不多各通过了50%用例。3主要是设计一个类，可能是我没想出来用到了什么算法，简单设计了一个，用例卡在70%。总分250左右。3.综测 按照攻略，尽量选择正向的描述，重复出现的选项尽量保持一致。4.资格面试 HR面，流程大同小异，一般都是自我介绍、对OD的看法、对加班的看法、空窗期、Base选择的原因、薪资水平等，也会聊一下简历中...