请问一下大家这个部门怎么样

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

上来两道算法题单词搜索和反转链表变形每道题十分钟，今天状态太差了都是有思路代码写出来了，运行一直报错然后给面试官说了思路，面试官说没问题。忘记录音了，只记得下面这些：1. 假设前后端交互使用 Result.sucess 和 Result.error，让写出 Result 类的伪代码2.如果前端收到的 data 是空的，怎么查找问题？3.给了一串 spring 报错，让看错误是什么，怎么查找错误。4.linux 下怎么查看端口是否通的5.有很多 controller，controller 下也有很多函数，怎么添加日志？6.aop 切点怎么找7.mysql 索引失效的场景有哪些8.mysql 怎么保证隔离性？（打断吟唱）9.mysql 有哪些锁？（打断吟唱）10.了解 redis 延迟双删除吗，介绍一下。反问几轮面试（3 轮技术面，1 轮 hr）有哪些地方需要提升？被拷打懵了，一点项目不问全是细节问题。PS： 鼠鼠面的不是日常实习吗，怎么还有三轮技术。总结为需要沉淀了，八股选手一下被打回原形

目前刚刚进上海小红书实习不到半个月，突然又接到杭州蚂蚁那边的电话oc，业务上我无法判断两者的高低，不过小红书的待遇太低了（300一天无房补），对比蚂蚁感觉差太远了，所以比较摇摆，求网友建议。小红书：搜推引擎开发（Java），做的是为搜索推荐算法同学服务的对内工具，目前感觉技术含量不算特别高，但是对内工具开发起来比较爽（用户就是我们的测试），以后好像有机会能接触一些大模型应用（知识库搭建、RAG链路等），还有小红书实习貌似没有转正机会。蚂蚁：基础平台研发（Java），隶属于平台技术事业群-数据智能平台与服务部，目前已知的是做数据库的平台，估计是数据库上面的应用层开发，Hr说的是数据库的改动（alter table?）会经过这个平台。而且这个实习有转正机会。有了解蚂蚁这个平台的友友嘛，不知道有没有什么坑。还有我是科软的，所以这一段实习必须满7个月，稳定性也是我着重考虑的点，希望能得到一些建议，拜托了🙏🏻#小红书继续待着 or 跑路去蚂蚁？