1.项目介绍2.实习中负责哪些模块、开发了哪些功能、怎么实现的、遇到了什么难题怎么解决的3.缓存穿透、击穿、雪崩的概念和解决方案4.String s1=”a”;String s2=”a”;String s3=new String(”a”);问这三者的地址相等关系和值相等关系5.final修饰类、变量、方法后的作用6.Spring事务的场景题7.线程池的参数8.讲讲Spring IOC的原理、设计模式9.Spring事务的传播方式10.事务四大特性11.B树的数据结构12.最左匹配原则反问：对我有什么建议吗？

最近感觉遇到了非常好的面试官，有种很强烈的欲望想跟着他干活千万别挂了……首先，群面的题目贴合企业业务、追问也精准也对智慧芽的产品优势和行业布局有了更清晰的认知一面 面试官温柔耐心 我不会的问题没有push 而是给我提示和思考时间 全程微笑礼貌， 和面试官进行了很深入的问答与讨论，面试官尽可能挖掘了问题也回答了我这样的面试对我是非常有学习价值的结束后马上就收到了通过的消息 好感动啊啊啊 体验感是最顺的一场面试二面的面试官也很专业 且十分尊重面试者 会先对自己和岗位部门进行介绍 再开始提问问了一个我忘了的专业问题 没答出来 但分析了解决方案沾上了边被夸了 说我很机灵 还很认真地讲解了答案和原理 感...

笔试一轮，主要考察内容是一些面试一共分为四轮。一面：你的直属leader；二面：直属leader的leader；HR面试；加签面试：同部门但隔壁组的leader。面试考察内容虽然面试分为四段，但是我认为基本可以分为业务面和抽象面（我自己诌的）两大类。业务面。面试官会对你的的法学基础知识进行考察，包括但不限于法律原理、法律条文的理解与应用，还会围绕真实或模拟的业务场景展开，要求你能够迅速分析案情、识别法律风险、提出切实可行的解决方案，来检验应聘者将法学理论转化为解决具体业务问题的能力。抽象面。这一环节往往由HR或者职级更高的leader主导。面试官会进行很多的情境模拟，来深入了解你的性格特点、价值观、工作动机、行为偏好以及面对压力和挑战时的反应模式。比如以我的面试来说，面试官就预设了很多抽象场景，如团队合作冲突、项目紧急情况下的决策制定等，来观察我的的情绪管理、沟通协调、领导力或创新思维等软技能。除了具体的业务模式，更高级别的leader还会探讨你对于个人职业规划的考量、对互联网行业发展趋势的看法，以及如何将个人发展目标与公司愿景相结合，从而评估其是否具备与公司共同成长、贡献价值的潜力。

介绍一下实习中的项目缓存的基本数据类型有哪些项目中是怎么使用缓存的除了string有使用过其他数据类型嘛redis具体的使用场景有哪些，分别解决了什么问题使用缓存的过程中有没有遇到过什么问题以及对应的解决方案热key和大key有遇到过嘛线程池的核心参数有哪些，拒绝策略有哪些实习中使用线程池分批推送数据是怎么做的项目中的订单状态流转是怎么做的有没有流转失败的情况，你们是怎么处理的，系统有没有补偿处理在设计表的时候要考虑哪些方面你们是怎么保证缓存和数据库的数据一致性的Java的异常类型有哪些通过什么渠道寻找实习的实习的时候是怎么平衡工作和学习的你认为实习过程中比较有挑战性的事情是什么当技术方案有冲...