这家母婴公司的行政岗能接触全球事务想做行政的应届生别以为行政岗只能打杂！路特创新2026届校招行政&公共关系类岗位，能参与海外团队的行政协调、国际商务接待，工作超有含金量～公司定期举办全球合作伙伴交流会，行政岗能接触行业大佬，拓展人脉～福利有商务礼仪培训，帮你提升职业素养，2026届行政管理专业冲！简历投递到12月31日，微信【ROOT路特】公众号投递～ 应届生就业 #母婴大厂

嘉士伯 工程设备管理 一面面经岗位：供应链管培生（工程设备管理）时间线：8.26投递、9.2一面一、自我介绍二、面试问题一面是AI面试，大概有下面这些问题1. 遇到的挫折2. 如何解决、细节3. 学习最困难的技能、课程4. 如何解决5. 选择非一线城市6. 为什么7. 岗位匹配度8. 为什么感受：第一次AI面试，感觉有点奇怪的⏰嘉士伯中国2026年校招9.3启动【公司介绍】嘉士伯（Carlsberg）是全球领先的啤酒集团之一,世界第四大啤酒集团,世界最知名国际品牌之一【岗位包括】综合管理培训生、销售专才、供应链管培生等【工作地点】北京、广州、佛山、惠州、东莞、厦门、南京、常州、郑州、重庆、宜宾...

作为10年资深采购，最近有不少同学咨询面试辅导，其实应届生面试是有优势的，大部分HR不会问很专业的问题，提高面试通过率也是有技巧的。应届生面采购，不用怕没工作经验，关键是让面试官觉得“你靠谱、能上手”，这3个技巧能帮你把优势说透，避开常见坑。首先，用“校园小事”证明你有采购思维，别只会说“我细心、会沟通”。采购核心是“降本、控质、找资源”，你可以从校园经历里挖素材：比如“之前负责社团活动的物资采购，一开始只找了学校超市，预算要800元。后来在网上对比了3家批发店，还跟老板谈了‘多买多减’，最后650元拿下，物资质量也跟超市一样，活动结束后还跟老板留了联系方式，方便下次社团采购”。这样的例子既有具体动作（比价、谈判），又有结果（省钱、留资源），比空泛的形容词管用10倍，面试官能直接看到你身上的采购潜力。其次，别回避“没经验”，要主动说“我怎么补”。应届生缺行业知识很正常，硬撑反而会扣分，不如坦诚态度+行动规划。比如可以说：“我知道采购需要懂产品细节和市场行情，面试前我查了贵司主营的电子元件，发现这类产品的价格会受芯片供应影响，还找了2家行业内的头部供应商资料，记了他们的主打产品和交货周期。如果入职，我计划前两周先跟着前辈熟悉采购流程，同时每天花1小时看行业报价网站，尽快跟上节奏”。这种回答既显真诚，又能体现你的主动性和规划性，让面试官觉得你是“能快速进入状态”的人。最后，提前“踩点”公司业务，别做“陌生人”。花20分钟翻公司官网、行业新闻，就能让你的回答更有针对性。比如面快消品公司采购，可以说“了解到贵司最近推了新款零食，这类产品采购可能要重点关注原材料新鲜度和物流时效，避免库存积压”；面制造业采购，可以提“贵司生产需要的金属原材料，最近价格波动好像比较大，采购时是不是要提前跟供应商锁定长期价格”。哪怕只说对一两点，也能让面试官感受到你“想加入、愿了解”的诚意，比“我向往贵司的企业文化”这种空话更打动人。其实采购岗更看重“解决问题的能力”和“责任心”，应届生不用追求完美，只要把自己的优势和态度通过具体例子讲清楚，就能大大提高通过率。

1.项目介绍 2.面试官对部门工作情况进行介绍 3.项目界面的具体实现方案 4.轮播图怎么实现、歌词高亮怎么实现 5.media player的状态管理怎么实现 6.mvvm体现在那哪里，具体怎么划分 7.leakcannary和androidprofile的具体使用场景和方法 8.手撕：快排 9.安卓系统架构的划分（应用 应用框架 系统运行 linux内核） 10.对linux内核的了解 11.进程和线程的区别 12.handler的机制和作用 13.java中抽象类和接口的区别，实际应用中如何选择 14.实践中遇到的多并发问题，如何解决 15.反问