三一重能 结构设计工程师 面经一面 7.14 （15-20min） 技术面 自我介绍 针对简历项目提问 （个人项目）涉及到结构疲劳 分析方法 解决问题的思路 理论知识 面试官的研究方向可能刚好和我相契合 问的问题都很专业 英文面 8.2（5min） 三到四个问题 对于结构分析这类问题的思路 为什么实验测试很重要 你对三一重能的了解 为什么来三一 面试官口语很地道 不难听懂 终面 8.4 （20min） 也是技术面 比一面问的更加具体 面试官问了比较多关于材料的问题 （个人有一个叶片设计的项目） 包括整个结构的设计思路 选用什么材料 材料性能 具体的工艺 以及一些详细的参数 反问 总的来说 两轮...

从3月份开始投，各种厂都试过了，要么面试没通过要么挂，没收到一份offer马上就要暑假了，求大佬们指点指点😭😭😭

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。