今天刚面完HR面，希望能过

1，课题是目标检测算法，为什么不面软件开发，而是测开岗？2，选择这个电商项目，考虑的维度是什么？3，涉及优惠券场景时如何设计测试点？4，当出现并发1000以上线程场景中，优惠券发超库存了，你认为该bug可能出现在哪个过程中？5，使用ai软件（cursor）辅助代码优化的过程，如何进行提词的书写，关注点是什么？6，项目成果那儿，80%的覆盖率和30%的优化效率如何得到的？7，使用大模型进行测试的过程中，如果测试数据比较敏感，安全性如何保障？有哪些措施？

京东测评过了多就发笔试通知，有老铁知道吗

双人面：HR＋技术面试官同时进行面试1. HR询问家是否在济南？2. HR询问自身未来2-3年的职业规划？3. 自我介绍4. 技术面试官让自行介绍一下简历中的一段实习+项目经历，以及在项目中的角色和职责？5. 从需求分析的角度，对项目中用户&权限管理模块的测试应该从哪些方面进行？6. 之前实习时公司的需求评审和用例评审的开展方式？流程操作？解决了什么问题？取得了什么效果？7. 需求/用例评审会议的召开频率和一次会议的时间？8. 有没有用Python和Shell写过脚本？9. 为什么不选择加入之前实习的公司，而选择来浪潮面试？反问1. 新人入职的培训流程？导师制度？2. 有几轮面试？什么...