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小雨是大三的电子工程专业女生,对AI充满热情。2025年暑假前,她决定找份AI相关的实习,积累经验,为毕业后入行铺路。找实习不像秋招那么正式,但竞争激烈,尤其是AI领域。大厂实习生岗位少,门槛高:需项目经验、编程技能,还得懂算法。小雨起点一般,没进过实验室,但她有股韧劲。从大一接触Arduino编程,到大二自学Python,她一直梦想用AI解决环保问题,如智能垃圾分类。找实习第一关:信息收集。小雨刷BOSS直聘、实习僧和LinkedIn,锁定目标公司:百度、华为和小米。她研究岗位JD:AI实习生需会机器视觉或NLP。她缺实习,但有学校项目:用OpenCV做的物体检测系统,能识别塑料瓶,准确率90%。但简历写得太平淡,投了十家,只回了两家。小雨意识到问题:简历没亮点,HR看一眼就pass。她上网求助,看到学姐分享找实习心得:用AI工具优化简历。下载泡泡小程序AiCV简历王后,小雨输入数据,AI生成专业版:三句自介“我是小雨,AI视觉方向,在校项目1年”;成果“物体检测项目,准确率90%,应用于环保”;价值“能为贵公司智能硬件贡献算法优化”。简历附带GitHub链接,瞬间高端。小雨感慨,这工具像私人教练,帮她突出优势。拿着新简历,小雨开始行动。第一目标:百度Apollo实习。投递后,收到在线测评:算法题和简答。她刷LeetCode,复习动态规划,顺利通过。面试第一轮,技术官问:“实习期望?”小雨用STAR法:任务“希望参与自动驾驶项目”;行动“自学ROS框架,结果模拟车道检测成功”。面试官追问挑战,她说“数据标注耗时,我用自动化工具缩短50%”。过关。第二轮小组讨论:模拟AI伦理案例。小雨发言积极,强调公平性,团队协作好。HR面时,问“为什么找AI实习?”小雨说:“想从实践中成长,AI能推动可持续发展。”她提到平衡学业和实习,显示时间管理。最终,百度offer到手:AI算法实习生,月薪8000,远程可行。但小雨没止步,她想多实习对比。下一个是华为云AI实验室。投递后,笔试是数学建模,她用Matlab解题。面试中,官问项目细节,小雨演示代码,解释神经网络层。挑战来临:官问“实习中遇到bug怎么调试?”她分享经历“用pdb工具一步步trace,解决问题时间减半”。华为看重创新,小雨提到环保idea,官感兴趣。offer来了:数据科学实习,机会参与真实项目。小米是第三家。小米AIoT方向对口,小雨的项目正好匹配。面试线上,官问“实习规划?”她规划清晰:第一月学框架,第二月贡献代码。实习中,她遇到难题:模型过拟合。她查论文,用dropout优化,效果提升20%。小米氛围年轻,实习生多,小雨结识朋友,交换经验。找实习过程有低谷。一次投谷歌实习,被刷因经验不足。小雨哭了,但妈妈鼓励:“失败是常态,坚持。”她调整:加入AI微信群,参加线上meetup。一次活动,她pitch环保AI,获导师指导。导师建议:实习不止大厂,小公司也能学多。她试了家创业公司,实习AI产品助理,负责测试模型。虽小,但上手快,学到从需求到部署的全链条。实习结束,小雨收获满满:代码能力up,简历添彩,还拿推荐信。回校,她分享经验:找AI实习,基础+项目+工具是关键。泡泡小程序AiCV简历王是她的秘密武器,让求职高效。如今,小雨大四,凭实习经验,秋招轻松拿offer。找实习是桥梁,从校园到职场,勇敢迈出第一步,你也能圆AI梦!
实习如何「偷」产出?
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2025年12月23日,北京的冬天寒风刺骨,圣诞节的彩灯已沿街亮起。大三学生小明裹紧外套,匆匆走过图书馆门前——那里贴满了寒假实习招募海报。一个月后,寒假就要开始,他下定决心:这个假期,必须找到一份AI相关的实习。他知道自己起点平凡:计算机专业,但没拿过竞赛奖,没进过实验室,只有几个在宿舍里自学完成的小项目。同班的“大神”们早已手握暑期大厂offer,而他,连一份像样的简历都还没准备好。但小明也听学长说过,寒假其实是条“隐蔽的快车道”:企业年终盘点后,新项目上马,正是需要短期帮手的时候。门槛往往更低,竞争也更少。这可能是他踏入AI行业最近的一次机会。一、起点:在信息洪流中打捞机会十二月底,小明坐在电脑前,第一次认真刷起了招聘软件。BOSS直聘、实习僧、LinkedIn……屏幕上岗位层出不穷:腾讯招算法助理,小米缺数据标注,连一些初创公司都在找AI产品实习生。他看得眼花缭乱,却也逐渐清晰——原来AI的世界里,不只“算法工程师”一条路。他想起学长曾随口提过:“先想清楚自己能做什么,再去看市场要什么。”那个晚上,小明拿出一张白纸,认真写下了自己的情况:会Python,懂一点TensorFlow,数学基础还行,但没真正跟过项目,也没接触过工业级数据。划掉那些要求“顶会论文”或“实验室经历”的岗位后,剩下的选项依然不少。他忽然觉得,这条路也许并没有想象中那么窄。二、第一次尝试:石沉大海的十份简历小明用Word模板做了第一版简历,老老实实列出专业课和成绩,附上两个课程项目描述。点击发送时,他心中还有些许期待。然而一周过去,投出的十份简历,只有两家回复,且都是婉拒。“问题出在哪儿?”他重新打开那些招聘描述,逐字对比自己的简历,渐渐看出了端倪。对方要的是“处理过真实数据问题”,他写的是“完成课程实验”;对方强调“模型优化经验”,他只写了“调参”。原来,简历不是清单,而是“说明书”——得告诉别人你能解决什么具体问题。三、转折:一份被重构的简历在一位已入职字节跳动的学长指点下,小明开始重写简历。“别只说‘我做过什么’,”学长说,“要说‘我解决了什么,带来了什么改变’。”小明盯着自己那个图像分类小项目,第一次尝试用不同的语言描述它:· 从前:“使用CNN实现猫狗图片分类”· 现在:“针对小型数据集噪声较多的问题,通过数据增强与梯度裁剪优化训练过程,使模型准确率从82%提升至94%”他还学会了从招聘描述中提取关键词——那些“深度学习”、“模型部署”、“A/B测试”之类的术语,并自然地编织进自己的经历中。泡泡小程序AiCV简历王改的简历修改后的简历依旧只有一页,却仿佛有了不同的重量。四、策略:不只是海投再次投入申请时,小明调整了方法。他建了一个简单的表格,记录每家公司的投递状态、岗位要求和跟进时间。每天固定投出五到八份,不再盲目撒网。一次偶然的机会,他在一个AI技术群里看到有人提起某公司的内部推荐机会。小明鼓起勇气加了对方好友,简短说明自己的情况和意愿。三天后,他收到了那家公司的面试邀请——这是他第一次获得大厂的面试机会。“很多机会藏在对话里,而不只是招聘页面上。”他后来在日记里写道。五、面试:从磕绊到流畅小明的第一次面试并不顺利。面对摄像头,他原本准备好的说辞突然变得生硬。面试官问起项目中遇到的挑战,他卡顿了十几秒,才勉强组织出回答。那晚,他给自己录了模拟面试视频。回放时,他看到了自己飘忽的眼神和过多的“然后……”。他开始有意识地练习用更结构化的方式表达:“我遇到的主要挑战是数据不均衡,这导致模型偏向多数类。我尝试了过采样和损失函数加权两种方法,最终使少数类识别率提升了12%。”几次练习后,陈述变得清晰自然起来。他也逐渐明白,面试不仅是展示技术,更是展示思考和解决问题的能力。六、意外与突破最意想不到的机会,出现在一次小组面试中。当时面试官抛出一个开放问题:“如何设计一个帮助老年人使用智能手机的AI功能?”其他候选人纷纷提出语音助手、图像识别等方案。小明却想起自己教外婆用微信的经历,提出了一个更简单的想法:“也许可以做一个‘操作回溯’功能,当老人不知如何回到上一步时,AI可以自动演示刚才的操作路径。”面试官眼睛亮了一下。这个不那么“高科技”、却从真实场景出发的想法,反而让小明脱颖而出。后来他才知道,那家公司正在开发适老化产品,他的观察恰恰切中了团队的需求。七、选择:在三个机会之间一月中旬,小明陆续收到了三份offer:腾讯的AI助理岗位、小米的数据实习,以及一家金融科技公司的算法实习。每个机会都有吸引力。腾讯平台大、资源多;小米的项目更聚焦;而那家金融科技公司给的课题则格外新颖。他再次拿出纸笔,列出每个选项的长期价值、学习曲线和自己的兴趣所在。最终,他选择了腾讯——不是因为名头最响,而是因为那个部门的业务与他最想探索的计算机视觉方向最为契合。“有时候,最适合的比最光鲜的更重要。”他在给学弟的信息中这样写道。八、寒假开始:从实验室到真实战场一月底,小明正式入职。第一个任务远没有想象中炫酷:清洗一批带有错误标签的图像数据。他花了三天时间写脚本、核对、修正,枯燥却必要。第二周,他开始参与一个模型优化项目。第一次看到工业级别的代码库时,他几乎有些晕眩——与他之前写过的脚本完全不同,这里有完整的测试、文档和协作流程。但也是在这里,他真正理解了什么叫“工程化”,什么叫“可扩展”。那些曾经在教科书上读到的概念,突然有了具体的形状。后记:桥梁与起点寒假结束前,小明所在的团队完成了一个内部工具的升级。在项目总结会上,组长特别提到了他提出的一个优化建议——那来自他之前处理自己小项目时的经验。“无论多小的经验,只要认真对待过,都可能在某一天派上用场。”他在实习总结中写道。回校那天,北京的风依旧寒冷,但小明觉得步伐轻快了许多。这份为期一个多月的实习,没有让他立刻变成AI专家,却实实在在地在他与这个行业之间,搭起了一座结实的桥梁。他知道,前面还有很长的路要走。但至少现在,他知道了路的方向,也拥有了继续前行的底气。
简历中的项目经历要怎么写
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