简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

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【Offer1】 公司：拼多多 岗位：数据分析师 薪资：50w➕ 优缺点：工作内容与平台治理和商品合规性相关，技术序列，且表明校招生大概率不会被竞业，总包比第二个高20w；担忧：这个业务线下的数分会不会很难跳，不是对gmv 正向做功，感觉不会有太多业务理解。听说业务发展一般，被砍的都发配到了治理？    【Offer2】 公司：得物 岗位：金融运营策略 薪资：30w➕ 优缺点：运营序列，工作内容偏信贷产品的用增，或许对业务理解会更充分，同样的策略思路可能跳其他业务下的用增或者策略也不难？ 担忧：平台和总包不如多多，担心接触到的是运营的dirty work，缺乏成长性，也担心landing困难，...