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技术面试中，手撕算法题是一道常见且容易引起争议的环节。很多人质疑：在实际开发工作中很少直接写这些算法，为什么面试还要花大量时间考察？这类问题是否脱离实际？本文将从多个角度解释为什么手撕算法题依然被广泛采用，并尝试还原其存在的价值与目的。一、算法题是思维能力的集中体现算法题考察的不是某一个具体语法或函数接口，而是候选人对问题建模、解法设计、代码实现和复杂度分析的综合能力。这正是软件开发过程中经常需要用到的核心技能：如何理解一个抽象的问题？能否拆解问题并找到有效路径？是否能在有限资源下优化方案？对代码实现是否细致可靠？这些能力在系统设计、模块拆分、性能优化等实际工作中非常关键。算法题通过有限时间内...

从三月底开始投递，到现在快五月底，鼠鼠终于有offer了，分享一下暑期挂的经历，坚持到最后就是胜利。后续慢慢分享面经主要投递大模型应用，也有几个搜推简历挂：阿里智能信息，蚂蚁，小红书，百度，滴滴，网易互娱，oppo笔试or测评挂：淘天，饿了么，联想，得物投递没反应（默认挂）：腾讯音乐，携程，vivo，360，钉钉，京东，蔚来，贝壳面试挂：淘天 一面挂（三月底）快手 二面挂（四月底）阿里云 一面挂（四月底）美团 二面挂（四月中）wxg 一面挂（四月上）字节 一面挂（四月中）   

时间：2025-05-21 下午问题：自我介绍在项目中主要参与了啥觉得自己应聘这个岗位有什么优势实习不一定干视觉方面的事，愿不愿意实习时间、时长实习地点平时除了学习科研以外还会做些啥反问：晋升机制（面试官回了句你面试的是实习，咋还问晋升机制咧，我只能尬笑解释了一下。不过面试官还是大概介绍了一下荣耀的晋升机制）团队氛围（氛围很好，公司的员工都比较年轻）面试反馈大概多久（两周）整个面试10分钟，感觉有些问题没回答好，要凉，加上中间面试官网络不好，有些东西没听清，不知道有没有漏掉关键的信息面试完10分钟后，变“录用决策了”：这算是入池了吗，许愿入池，许愿oc