最近一直在进行校招。校招面试非常明显的特点就是无法考察具体的工作经验，实习经历中大部分只能简单参考，更多需要关注怎么考察同学的潜力。列举了我会问的一些问题，不是全部都会问，会根据时间和同学的反馈进行一些选择。同时每个问题其实会考察同学多方面的能力，举例不是归类在产品思维中的就不会观察逻辑能力，表达能力等这些问题中，会根据同学的情况选择上压力，一般我会直接问更深入的问题或者这个板块稍微尖锐一点的问题，不会硬压力面。一、 基础问题（2-3分钟）1. 自我介绍2. 工作经历介绍3. 兴趣爱好介绍二、 产品思维考察（15-20分钟）1. 你认为产品经理是什么？- [ ] 负责解决怎样的问题？- [ ]...

算上美团ai面试这已经第二次ai面试了,还是熟悉的ai人像,还是熟悉的声音自我介绍+ai在工作中的运用rabbitmq的运用rabbitmq消息消费速度慢会造成什么问题,怎么解决如何保障并发情况下资源的安全mysql索引常见网络状态码解释团队协作相关问题开发遇到的问题,如何解决然后是两道算法题,面完脑子已经一团浆糊了,发挥的不是很好ai面试总体体验下来就是没有反馈,你得说完一大段话之后ai才会开始恢复,而且一般都是先笼统的将你的回复总结一下,然后提出进一步的问题,中途不会更换提问方向,总之还是有望提高的

秋招心态就得追求一个稳1.不要听网上人云亦云大家很多的焦虑源于xhs、牛客各种帖子，“8月没投的都完蛋了，今年是金8银9”，然而主包优秀的同届们目前也普遍是没有OFFER的状态2.可等捡漏秋招80%的OFFER会在20%的人手上，而且今年战线拉长很多，后期毁约/放offer的情况也有不少，只要保障投递和面试节奏就OK，后面的说不定更好3.别非大厂不投了说实话很多中厂的待遇不比大厂差的，同时还有央国企等等。一定要搞清楚自己的底线在哪，工作强度、薪资、base地、通勤能不能接受4.动起来有时候焦虑是闲的，把todo列出来，一项项去做，至少不会比闲着更焦虑，活都干不完了。实在不想脑力劳动就体力劳动：...

面试的时候，想要简历更好看，就把一次课程小组作业写成了协助开发 核心模块的前端负责人，面试官还让我讲技术方案，我现场即兴发挥。现在想想，即兴反应能力是练出来了