一个老板，一个员工，轮流面....50 分钟拷打，算是没面试上大厂前最长的面试了。下面的我就统一用面试官称呼，面试的问题顺序可能有出入，见谅，全凭记忆。1）面试官：自我介绍一下我：这块我就不写了，关键是大家要突出自己的亮点，最好是有实际经历，有实习经历可以说实习，有开源项目的可以说开源项目，开参加过竞赛，数模，等等的都可以具体阐述。2）面试官：介绍一下你的开源项目我：主要介绍制作项目初衷，项目制作过程，然后有哪些收获，再介绍了下主要的两个亮点功能，项目地址：https://gitee.com/falle22222n-leaves/vue_-book-manage-system，大一和大二的同学...

第一次写的简历，点评+外卖，悟的比较晚现在才准备找实习，随便拷打～

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...