家人们，上海农商行没收到笔试，应该是没了。暑期实习投的银行和国企，除了两个没人去的，不用面试的。其他全都没音讯，甚至有的简历筛选都没过。让我不禁怀疑是不是我的简历太差了。提提建议

7.22 一面（60min）：1. 简历里面有写到开发集成，还有TPCC等压缩工具，然后结果自动收集到Excel里面，然后效率提升。这个可以展开说和你都做了些什么？2. 以及按照一定的思路，就是为什么要做这个事情，然后在这个过程中你做了哪些工关键性的工作，以及你做完这个工作，它的核心收益？3. 听下来你的提效的点在于数据的自动收集？那你这边核心是做了个平台？你的数据收集的数据指标是从哪里收集来的？4. 关于混沌测试，你补充一下哪些场景？有没有再发现新的问题？咋分析出来他不全？5. 那你是从哪些角度，能够感受到说这个地方不全然后你又去新增？基线接入和看护，它这里面是工作量比较大，还是难度比较高？...

有些公司的招聘流程序实在让人费解：明明在线简历上已经有各种筛选条件，HR 花几分钟就能初步判断候选人是否合适，却偏要让所有投递者先耗 1 小时做测评、再花 2 小时笔试，之后才进行简历筛选 —— 结果大部分人又在筛选中被刷掉。这操作真让人忍不住想问：难道只有 HR 的时间金贵，应聘者的时间就不值钱吗？果然你不做测评和笔试有的是人做。PS：得夸夸字节 HR！秋招还没投简历就直接约面试，直接把简历PDF发给HR，还不用自己填写信息，流程超简！（引流：腾讯、阿里、字节、美团、百度、快手、小红书、网易、）

秋招跟暑期比bar提高了很多吗？我当时暑期还能进面现在投秋招初筛直接被挂了...