这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

 #那些年，我收到的‘奇葩’回复# 

如图，那我将是第一批吃到红利的实习生啦，哈哈哈哈哈哈zi

受众人群预期定级: 中高级预期年包: ~30w+面向岗位: 智驾, 智舱, 车联网安全, MCU/SOC, autosar等本人学历: 普通一本学士找到工作前会长期更新 update 2026.1.10佑驾创新 面经智能座舱 C++开发 (边缘AI方向)简历当天过筛, 无笔试一面介绍简历内容介绍一下你简历中提到的eBPF给定一个IP地址和数个带掩码的网段, 如何match二者?(答得不太好)简历里还写了图形学, 介绍一下你做过的内容(GAMES101)cpu渲染和GPU渲染的差异, 性能瓶颈, 如何改善其他简历中的小知识点 比较垂直 但也不难手撕C++, 20min, 两个生产者线程1个buf...