为什么选测试/测开Java相关：1.基本数据类型2.继承是什么？怎么实现的？3.垃圾回收机制有了解吗MQ：1.RabbitMQ的工作原理？生产者消费者怎么工作的？2.消费者怎么确保消费的消息是就是发给自己的？3.分布式追踪怎么实现的，依据是什么？MySQL相关：1.sql查询慢怎么排查？2.sql语句：两个表，通过id关联，查出某几个字段，然后按实际升序排序，然后拿到前100条3.用来查看sql执行性能的SQL语句是什么？测试相关：1.谈谈你对测试的理解2.实际中整个测试的流程是怎么样的？3.怎么确定一个bug是前端还是后端的问题4.可以说说你实习中自己怎么设计一个测试用例的吗？5.文件上传测试用例是什么6.怎么知道测试结果的情况，什么指标，怎么知道，有什么怎么监控的？7.性能压测怎么做的？怎么进行测试，然后考虑哪些因素？8.你提的bug开发不认怎么办？

这个客户端是偏AI的，28、27都可以投，可以转正。但是我只会Agent开发和Java后端开发，误打误撞投了。早上10:30投简历，下午3点HR打电话问意向城市，出勤率，第二天11点就面试一.关于我的terminal coding agent项目：1.效果怎么样？怎么提速？提速的效果如何？2.multi-agent怎么做的？3.你自己做过MCP吗？刚刚好做过，但是有点难描述4.上下文压缩怎么实现的？二.关于问答智能体项目：1.为什么要做LoRA？效果怎么评估的？我只能勉强会看那几个评估指标2.RAG优化3.Agent的评估和打分怎么做的？以上我感觉还行，我尽力往我的节奏这边带，下面Java就是重灾区，太久不写Java了，面试太突然没有复习三.白牛点评到这里面试官就真的领域展开了1.JVM垃圾回收？不会。JVM内部结构？不会2.Springboot的AOP原理？只记得动态代理。你知道Spring出来之前，开发Java项目怎么样吗？不会。3.为什么要分布式锁？（感觉应该是想问我分段锁）线程问题。4.为什么会有线程问题，举例？迷迷糊糊，不会。还有：你说你会做上下文记忆优化，怎么做的？关系上下文，Mem0，LibSQL，上下文压缩手撕一道完全没有见过的算法题，codetop前200没看见过？输入一个数n，标记1到n，围成一圈，从2开始每隔一个人pop掉，（2,4,6）不够就回头，求最后剩下两个数没有做出来，口述思路应该也是错的😂最后问我知道GUI（Graphical UI）吗？我刚刚好知道，但是记错了，我说的好像是CopilotKit的GUI（generative UI）和Google的A2UI😫

自我介绍 问我四段实习的离职原因1-js数据类型，栈跟堆分别指什么？为什么引用数据类型是堆？2-ts泛型，3-es6箭头函数应用场景4-闭包5-tsconfig.json配置严格模式6-里面的target是什么？include和exclude呢7-css移动端rem8-font-size设计逻辑9-知道其他移动端响应式吗？vw，em10-讲一下vw吧，基于什么11-vue3最大变更是什么？响应式12-react函数和类开发-区别是什么13-如何自定义hooks14-useEffect依赖项依据什么？15-usestate中react怎么实现同步?函数试更新反问：1-业务-yy直播pc端和h5端2-对比dy，你们是如何竞争的？只和低端的竞争如虎牙这些，抖音比不过总结来说：刚刚用百度如流web端面试，居然没有发消息功能，我电脑摄像头坏了，声音不行（公司的），想发个消息说坏了没有。后面hr沟通换腾讯会议就OK了，如流能不能好好优化一下体验。#百度

12.9 TCL java开发实习生以下是面试中面试官提出的问题总结：1. 项目细节比亚迪实习项目：“你这里的项目能不能挑一个你主要负责的讲一下？”（用户回答身份认证、测试环境连接器二次开发、时间转换器）“具体问题是什么？比如时间转换的业务逻辑？”北京掌上新机网络项目：“这个项目里处理过并发相关的，具体问题是什么？”（用户回答数据量太大导致传输失败，采用分片传输和校验）“线程池的核心参数（最大线程数、队列容量）有哪些？在项目中如何设置？”2. 技术深度提问Redis缓存：“Redis是什么？它的特点是什么？如何减少SQL压力？”Java集合：“你用双端队列处理卖家信任度排序的业务场景，具体是怎样的？”“还有哪些数据结构？各自的特点是什么？”（用户回答哈希结构等）分库分表：“比亚迪的分库分表场景是什么？为什么要分库分表？”“分库分表的类型（水平/垂直）有什么区别？”“分库分表后会有什么问题？查询效率如何体现？”JVM垃圾回收：“JVM有哪些垃圾回收算法？（标记、复制、标记整理、分代收集）”“实际项目中如何选择垃圾回收器？”3. 校园经历与能力组织活动：“你在学校组织过哪些活动？”（用户回答团日活动、党员工作站工作、足球比赛）“如何保障任务进度？举个例子说明。”（用户以红色文化活动为例，讲分工、安全、材料整理等）4. 候选人反问“你们部门的业务方向是什么？”（面试官回答研发效能、数据处理等）“团队的人员架构和工作内容是怎样的？”“后续的面试流程大概是怎样的？”总结面试官的问题主要围绕项目细节、技术深度（Redis、集合、分库分表、JVM垃圾回收）、校园经历与组织能力展开，并在最后询问了部门方向、人员架构和后续流程，体现了对候选人技术能力和岗位匹配度的关注。