自2019年华为OD诞生起，目前全国5万+研发人员，每年都有1万+招聘需求预算。有吹有黑，有进有出，不知不觉已过去6年了

背景24届毕业生，本科深圳大学，在秋招签约的公司试用期被裁。然后想着之前同学说过华子od，就开始准备面试。机考刷了题库里差不多100道题然后参加机考，一共三道题，按理说应该是两道简单题加上一道中等题，但是我遇到的三道题都蛮难的（可能是我太菜了吧哈哈哈）。第一题是货币单位换算，唯一一道百分百通过的；第二题是路灯照明问题过了一部分用例；第三题是编码能力提升计划过了一点用例最后一百多分飘过（惊险）综测笔试通过后就会收到邮件，一般不乱选，积极向上，前后一致就能过HR面试自我介绍，然后介绍了一下离职原因，问了下上一段工作中遇到困难是怎么解决的，以及未来的打算技术一面先自我介绍了一下，然后开始问了一些简历...

学院本，hr说是竞赛特招（没有区域赛奖牌），机试满分，两轮技术面也过了，主管面说不稳定挂了，之前投的都是Java岗，我简历是c++简历，有没有c++岗位捞呀

岗位JD：是偏向于质量体系管理 公司简介：国内top级别半导体设备公司，做刻蚀以及薄膜沉积相关设备，现在半导体国产化趋势越来越重要，现在公司感觉在扩招阶段。 面试问题： 1.自我介绍 2.什么是DOE实验？讲一个利用DOE实验改善的例子。 3.DOE实验模型怎么分析？ 4.SPC和CPK有什么区别？ 5.你怎么评估供应商生产能力？ 6.如何判定供应商来料退回/允收标准？ 7.CPK和PPK有什么区别？ 8.先看SPC还是先看CPK，为什么？ 9.8D报告中最后一步为什么要庆祝？ 10.质量工程师基本素养你觉得是什么？ 11.反问面试官问题。 感觉问的理论知识还是蛮多