比亚迪不让你去修厂房嘛，我投了他就让我去修厂房
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入职半年对mentor祛魅
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混子不想混：非常能理解，感觉他们就靠着入行早，打压新人一样。我这个公司也是，天天干的累死累活，然后绩效打C，合着让新人被绩效，像是年底攒棺材本一样。总是打击之后，还会让人开始自我怀疑，是不是我努力的还不够，实际上并不是，就是他们不做人，故意打压新人。
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26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历，并浅谈3.DCDC拓扑手撕（但是我当时没带纸笔所以口头描述），BUCK和BOOST，同步异步的区别和优缺点，同步电路的控制方式（施加什么PWM波形，如何控制MOS通断）4.项目中最有挑战性的部分，怎么解决的，然后会深挖这一部分再提问（这个问题出现的根本原因，下次如何避免）5.面试官说我专业其实不是很对口，不是电气工程专业，所以问的比较浅，大家仅供参考9.2收到笔试链接，非笔试，为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面，没有技术问题，主要问了在校做过什么项目，调试遇到什么问题，除此之外有没有做过电源相关项...
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