两个面试官，但问的问题好奇怪，也不问实现思路，而且就面了10-15min，甚至还掺杂了很多其他的问题…1.自我介绍，问了解C++吗2.说一下死锁和阻塞的区别？哪个是问题需要解决？哪个是正常情况？3.线程间的通信方式有哪些？4.数据库三大范式？5.实习内容中的具体数据是哪里来的？比如你写的提效率、留存率之类的？6.rabbitMQ有哪几种路由模式？7.期望的base地？上海能接受吗？8.目前有拿到其他的offer吗？流程快走完的公司有哪些呢？#秋招 #后端开发 #秋招面试 #通信转码 #秋招分享

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请给我offer

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除