在考虑人脉有什么价值之前，先想想你能给别人带来什么价值。是什么错觉让你觉得，认知个大佬，吃个饭，敬个酒，点头哈腰，就算你的人脉了，就算你能用上了？如果这样真的可以，那你会我也会啊，都来这一套，大家都攀上人脉飞黄腾达好了。大佬手里巨大价值的东西，凭什么要给你，就凭你会点头哈腰？张嘴闭嘴人脉人脉的。你会跟我说我不懂，我不懂什么？情绪价值，经济价值，政治价值，还能跑出到哪去？没价值人家找废物吗？你自己有那个能力，进入那个圈层，能提供对等的价值，那才是你的人脉。成功学已经过时了，别天天整那一套了。靠山山倒，靠水水干，人最大的人脉就是自己。

在人事面试中，问题更多聚焦在个人性格、家庭背景以及未来的职业规划，与技术面试相比更强调综合素质和发展潜力。以下是我的一些总结和思考。一、个人性格面试官首先关注的是性格特点和团队适应度。我在回答时强调了自己稳重、踏实的一面，同时也突出了在团队协作中的沟通能力和责任心。例如，遇到问题时我会先独立思考并尝试解决，但在必要时也会主动寻求团队支持，以保证效率和结果。这样的回答既展现了独立性，也体现了合作精神。二、家庭情况人事面也会涉及一些与家庭相关的问题，主要是了解稳定性和后续发展的潜在影响。我在回答时简要说明了家庭情况，表达了家人对我职业发展的支持，并表明自己在工作地点和未来规划上没有太大限制。这样既...

“页面卡顿怎么排查？”我脱口而出：“Chrome Performance 面板！”面试官：“然后呢？看哪条线？”我：“呃……FPS？内存？”他又问：“长任务超过 50ms 怎么办？”我大脑空白。原来我只会打开面板，不会读“心电图”。工具你都会用，但能不能当医生，另说。

在经历了第一轮面试后，我进入了 CVTE 的第二轮面试。相比初面，这一轮更加全面：不仅继续考察基础八股文，还深入追问了我的项目细节，同时让我现场手写了两个基础算法题目。整体感觉这一轮面试更像是“综合能力检测”，既要扎实的基础，也要有动手解决问题的能力。C/C++ 基础指针和引用的区别？虚函数表的实现机制？malloc/free 与 new/delete 的区别？const 和 volatile 的用法？计算机网络TCP 三次握手和四次挥手过程？TIME_WAIT 状态为什么要存在？TCP 和 UDP 的区别？你在项目中是怎么用 socket 的？嵌入式相关中断的处理流程？RTOS 下任务调度的...