最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）例如：负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习...

我宣布我是最霉最蠢的暑期实习生，事情是这样的：五一前一周面了百度的二面，感觉面的还不错，但是一周后官网面试挂了，百度4月30暑期实习截止了，后面就投了日常实习，很快进简历筛选了，但是昨天一个面试官打电话来跟我约3面，我说我不是挂了吗，怎么还会有三面，然后面试官就说再问问hr。挂了电话我越想越不对，感觉还有一线生机，我就死皮赖脸的打电话去问面试官要机会，然后面试官这样回我的（面试官超级好，帮我问了hr还反馈了）。 我宣布 是世界上最好的大厂，给我个机会吧，球球了重铸百度荣光，我辈义不容辞5.8更新：下午联系了hr帮我解锁了简历，然后顺利三面完了，许愿一个百度offer5.12更新：上午hr联系oc（hr还嫌弃我的实习时间3，4个月太短）,下午就发offer了，我宣布百度是宇宙大厂。

三个月了就面了一次字节，简历相似的同学都有收获了，真的坏到这种程度了吗

@跨专业转码好难闲暇时间刷牛客贴，无意间看到一个offer选择，结果看到某牛友评论可以进行简历包装，遂点进主页进行查看，结果评论多为实习经历造假推荐。我不禁思考，在实习公司确实可以进行项目与成果的包装，但是实习经历直接造假并且不断建议他人进行实习简历造假，这很不负责任。我自己面下来的几家，在offer中均需要进行信息验证。我有提问：1.实习offer以及秋招校招offer，需要提供证明和信息验证，你怎么办？2.牛友采用你的建议导致被拉黑，你负责吗？3.对于他人因信任你的建议而承担的人生后果，你准备如何负责？等等等等...