本鼠通信工程本，报的销售技术支持，一面是群面，一组的全是市场营销的（吉林大学校友聚会，全是吉大的）流程是自我介绍（一分钟），看题（五分钟），讨论（二十分钟），汇报（5分钟）。问题是销售相关的，区域销售经理怎么达成销售任务组里没啥大佬，整体氛围比较平和，就是大家可能没经历过群面，对时间的把控以及讨论的框架性不咋地，前面画的时间有点多

一.面试前 提前20分钟到场，先签到，没收简历（面试官系统上有），发一张A4纸当名牌，有编号。 二.面试中 面试官会发一张A4纸和题目，然后介绍具体环节及时间安排 1.自我介绍（每人1分钟） 2.题目阅读（5分钟） 3.自由讨论（20分钟） 4.汇报（5分钟） 三.面试后 关注邮箱和公众号，当天出结果周二的面试了，今天才开始复盘。神仙打架，大家逻辑特别清晰，表达能力也超级强。和这么多厉害的小伙伴一起面试，确实压力山大

一大早到酒店参加美的的群面，虽然不知道为什么研发也要搞群面，可能美的很多人投，单面根本面不过来，搞个群面可以大大增加筛选的效率。我拿到的题目是设计一个压缩机，并讨论压缩机的卖点和设计难点。不出所料，搞研发的工科生没一个人出来当leader，大家都是在那我说我的，有一个搞压缩机的哥们可以带节奏还好，要是没有这人，我感觉只有我一个人带节奏。那是太黑色幽默了

面完最大感受：别让能力不行的人lead十分差劲的一次面试体验，我们这组有几个同学乐于表现，胡乱引导，到了总结阶段我们连明确的产品卖点都没有，很空洞的讨论，另一些同学很好很有针对性和目标性的发言屡次被打断，导致整组的讨论效果都很差，感觉要完蛋我好几次想打断发言，说得又慢又假大空，还一直重复别人的观点...