简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

目前点评过完了，上网买了一个项目，目前是过了基础，web，外卖，点评，买的项目没怎么看，就靠AI了解了一下简历上写的几点，了解了一点mq，现在背在刷小林coding刚刚过完基础篇，，想问问有什么指点的吗亲方向或者是进度，简历都可，或者是有内推也可，现在投简历没回复啊，焦虑😟   

被拒那么多次，终于轮到我了

魔门塔（‌Momenta）‌不是外企也不是国企，‌而是一家民营科技企业‌。‌以下是关于魔门塔的详细背景信息：‌实力雄厚！！！！！真实工作体验：公司是做什么的？我们是一家自动驾驶公司 办公地点：苏州高铁新城。北京/上海/深圳/广州都有Office 待遇：全职薪资具体不方便说，但是给的很多。五险一金（足额封顶缴纳，另外还有补充商业险）实习薪资：技术类360/天，职能类240/天，还有额外绩效提成 福利： 免费三餐、免费健身房、每年体检 福利年假：入职当年额外享受2天福利年假，司龄每增加1年，福利假增加1天 试用工资：试用期期间工资足额发放 亲测超实用福利👇 酒店协议价：华住会、亚朵这种大型连锁，...