首先，主动出击，好东西都是要靠抢的，脸皮要厚，海投不会出错，你只需要敲几下键盘，就能收获求职的机会。其次，找中小厂，这点仅对于大多数普通求职者，我现在已经没有大厂滤镜和追求了，工伤事件频频发生，小富即安就好。最后，坚守双休，不加班或者很少加班的公司，当然这也看部门。属于你的，你怎么赶都赶不走。现在博主已经过上了朝九晚六不加班的生活，工资是低了点，但幸福度很高，悄悄幸福。

一句话，SAP是好公司，面试官真的一言难尽。。。1.英文自我介绍(背了4分之3打断了。。。。)2.手撕，很简单一个题，写完讲了下思路3.虚拟内存是什么？4.进程与线程（我首先回答的进程像工厂，线程像工厂的工人，直接被打断让我只说重点，好像很赶的样子...）5.HTTP VS HTTPS6.介绍下实习项目(女面试官一直在说话，但是声音特别小听不清说啥)7.问我部署在哪里？答DPU，问我熟悉docker吗，让我说几个常用docker命令8.linux 文件复制，查询cpu状态等linux命令9.拷打项目，女面试官可能不懂什么叫租服务器，她一直以为我用的XX云提供的服务.....10.问我普罗米修斯...

说实话，vibe coding啥的不丢人，被时代丢下才丢人，写简历别只罗列用了啥技术实现了什么，多想想为什么做这个，你的出发点在哪儿、你判断的切入点是什么、最后帮人省了多少事，把动机和结果串成故事，比堆一百个名词都管用，面试官一听就知道你是真懂还是硬凑

先给所有纠结的同学一个核心结论：没有绝对的去或不去，只看你的个人背景、求职阶段、可选的小厂质量，能不能匹配你的秋招目标。大厂实习是加分项，但有质量的小厂实习，永远比简历空白强；而无意义的小厂拧螺丝，不如在家沉下心补项目、冲秋招。结合我带了3届应届生校招的经验，以及今年暑期实习的招聘现状，今天给大家做一份完整的决策指南，从「什么情况该去小厂」「什么情况该死磕大厂」「接了保底offer后大厂发offer怎么选」「小厂怎么挑不踩坑」四个维度，全给大家讲透，应届生直接照着决策就行。一、先搞懂：小厂实习，到底能给你带来什么？又有哪些坑？在做决策之前，你必须先清醒地认识到小厂实习的优劣势，别盲目冲，也别全...