1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

一、背景24届本科，专业电子信息工程，毕业后起初打算二战，复习到10月份感觉进度太慢，风险太大于是放弃考研开始找工作，通过同学认识的栗栗姐。二、机考 机考300分第一题做过的原题计算三叉搜索树的高度不算难第二题成绩单相关的一道题没做出来第三题任务最优调度想了很久才做出来三、综测 综测就是选保持积极向上的选项，谦虚不突出个人风格的选项，要注意前后选项要尽量保持一致。四、HR面试就简单聊了一下，基本10分钟左右就结束了，感觉没说什么五、技术一面 基本围绕我的项目展开很多问的是我简历写的项目相关的问题，然后再根据项目涉及的技术逐渐的深入问，直到你不会为止，中间还给了一道sql表关联的题不过我没有做出...