我想问一下:1、超参数对于应届生的培养方案?比如有没有一对一的导师制度?有没有校招生持续的培养方案? 2、公司的文化氛围怎么样? 3、公司的工作氛围,比如有没有很强的上下级之间层级关系,是否有扁平化管理风格~等

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07-23 12:04
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现在是很缺人吗
码农索隆:缺分母,不缺分子,这样好作为炫耀的资本
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Lorn的意义:1.你这根本就不会写简历呀,了解太少了 2.你这些项目经历感觉真的没啥亮点啊,描述的不行,重写书写一下让人看到核心,就继续海投 注意七八月份ofer还是比较多的,越往后机会越少,抓住时机,抓紧检查疏漏,加油查看图片
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-22 11:33
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