有无牛油知道杭州亿格云公司实习生能干些什么，200/天会不会纯打杂、不让接触他们核心的办公软件开发啊，这样实习经历也不好写在简历上。楼主看这个厂是阿里出来的人创办的做toB业务的，不知道会不会有所谓的阿里味儿。

（全程50min，面试官也比较友好，没太为难）1、自我介绍2、两道算法（奇数一端偶数另一端，手撕快排）秒了3、项目（点评）：3.1 缓存一致性做的，答：旁路缓存加延迟双删3.2 压测如何做的？Jmeter+csv文件3.3 三大缓存问题在哪个方法上有体现？答：查询店铺信息有体现，问：具体说说，答：随机化店铺过期时间（防止缓存雪崩），缓存null值和布隆过滤器（防止缓存穿透），两种方案：1、分布式锁+同步重建 （其他请求抢锁失败自旋等待）2、分布式锁+异步重建缓存（其他请求抢锁失败返回旧值），接着问：你聊到了自旋，讲讲CAS、synchronized，答：开始吟唱八股3.4 redis的网络模型...

💻面试岗位：Java 开发实习❓面试问题：    1. Java 面向对象思想    2. Java 的多态怎么理解，举个例子    3. 一个实际场景——订单需求，要怎么拆分模块    4. 数据库的主从复制，分库分表    5. AI 模型训练过程知不知道，了解区块链吗    6. 前端知识了解多少，常见的框架认识吗    7. 非技术问题：    实习过程中压力大，怎么办；如何看待加班问题；组内跟别人起技术冲突怎么办；两周时间完成一个需求，要怎么做怎么安排时间；如何学习一个新技术；最近学了什么新技术，有什么感想；考不考研；实习想要得到什么提升；🙌面试感想：技术问题问的很少，后面纯聊天，不抱啥希望

面试公司：海康威视面试岗位：应用软件开发一面：25min 实际17min一个项目问题和八股都没问，摄像头也不开，反问环节都没有，自己问完直接结束，体验极差，以为是kpi，没管，晚上破天荒发二面了，直接就是hr面（通用素质），想着可能是走流程吧二面：30min 实际40min一些经典的hr问题，base选择，选择一个公司的原因考虑，未来两年想成为怎么的人，团队协作案例，最恶心的是一直追问我团队协作中你干了什么，我说提前讨论方案，实测加后续备用方案兜底，然后又让我讲具体，最开始讲的科研协作，后续给他讲项目协作，说了一遍后，还问我发挥什么作用，我尼玛一个硕士小牛马，负责干具体横向，能发挥鸡毛的具体决...