说个薪资福利类最易踩的画饼坑把，这类坑的核心是承诺与实际不符，但是后期维权难度大。模糊薪资范围，招聘写月薪 8k-15k，入职后发现只有 8k，问起来HR就说 “看个人能力”，然后全程没提能力考核标准。还有口头说 包吃住，实际住宿扣押金、吃饭扣餐费，甚至社保按最低基数缴，一算下來到手工资比预期少 20%。最牛的是空头福利，承诺年终 1-3 薪，季度奖金，就是不写进合同，然后年底以公司效益不好为由不发，让员工无据可查。避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！避坑要点！！！！！！！！！！所有薪资、福利要求书面确认，要么写在 Offer 里，要么让 HR 发文字消息留存。入职前问清社保、公积金缴纳基数和比例，以及住宿、餐补的具体扣除规则。

1、自我介绍2、谈谈实习3、选一个项目来聊一聊，为什么选择做这个项目，挑战性和难点在哪儿？4、Sentinel 底层的限流原理是怎样的？5、谈谈令牌桶和滑动窗口的优劣势，什么场景用哪一种方法更好？6、搜索场景下，用户打错字或者输入拼音，ES 是怎么去搜索出用户想要的内容的？7、ES 搜索引擎怎么应对一些网络用语或者明星的绰号的搜索？8、电商平台会有大量的订单数据，一条订单数据会有用户 id，商家 id，订单的时间。对于用户而言需要统计出他某些时间段的订单情况，对于商家而言需要统计出商家的营收情况。在面对大量订单数据的情况下，如何指定分库分表的策略、如何构建高效的索引来应对上述两个查询需求？9、...

9.2一面～9.3二面～9.9三面面完到现在还不给我oc或者结束流程要死要活给个信啊已晕倒

1.A项目当时设计的时候，你有定一些目标吗？针对缓存，定一些目标2.核心的系统为什么会让你们这个实习生来做？3.为什么设计了这个四套缓存啊？4.缓存淘汰策略是什么呢？缓存淘汰策略5.你缓存的容量是多大呀？6.为什么设计这么大的缓存？7.怎么算出来这个，比如说缓存应该有多大呢？8.为啥预留这 30% 到 50% 啊？9.还有哪些点需要考虑的？这是一个上线到实际线上的一个缓存系统的话。10.还有哪些场景考虑11.数据一致性的问题，你们这个是具体是怎么做的？12.你觉得就能解决这个数据不一致的问题吗？13.你们这种设计对用户会有什么影响？14.如果说某一个时间或者某一个场景，你的这个缓存都失效了，会...