在求职过程中，难免会遇到一些不尊重人的面试官。他们通过贬低、质疑、讽刺等方式打压你，制造心理压力，这就是典型的“面试PUA”。首先要明确：这不是你的问题。真正专业的面试官不会靠羞辱来评估人，越是贬低你的面试，越说明这个职位和公司不值得你加入。其次，学会识别面试PUA和正常“压力测试”的区别。如果对方涉及人身攻击、频繁否定或情绪操控，果断终止面试是你的权利。再次，面试后要合理复盘。承认自己的不足，但不要全盘否定自我。记录过程，总结经验，不要让一次失败定义你。最后，找回信心。从值得尊重你的公司和面试官那里重新开始。信心来源于一次次被理解与肯定，不是对打压的妥协。记住：有些面试让你丧气，不是因为你不...

岗位是测开，技术面2天速通，OC时间线大概一周一面5.302.synchronized 关键字介绍一下？线程同步机制保证线程安全：任一时刻只有一个线程访问共享资源3.抽象类和接口有什么区别？两者的特点： 抽象类用于描述类的共同特性与行为。包含成员变量、构造方法、具体方法。实现适用于有明显继承关系的场景。 接口类用于描述类的功能。包含常量、抽象方法（Java 8 以后可以有默认方法和静态方法）。适用于定义类的能力。主要区别定义方式使用abstract关键字使用interface关键字方法实现可以有具体方法和抽象方法Java 8前只能有抽象方法，之后可以有默认方法和静态方法实现变量可以有任意类型的...