关于我我是双非一本毕业，计算机专业，目前毕业已有九年了，一直在远离家乡的北漂之地工作。由于母校没啥名气且名字中带有的小众地域性，非本省的人很少知道它，所以在外省找工作经常会被问你是不是本科毕业（尴尬😅），学历这一块姑且算是杂牌吧，起码在筛选简历时不具备任何优势。其次，简历也没有太多的亮眼经历，没有大厂背景，基本都是中小厂的工作经历，普通到不能再普通了。其三，关于年龄这一块，本人目前很接近35岁的“退休”年龄，属于被重点劝退互联网的年纪，触碰到了互联网年龄红线。最后，这还不算最糟糕，还有更糟糕的面试门槛。什么是糟糕的面试门槛？接着往下看。由于去年家里出事了，辞职回了老家，之后也没着急出来找工作...

黑奴总厂唉😒

是我简历有问题吗 投了50来家中小厂 一点回应都没有 现在算法就五十道 有没有佬知道 五六月份大厂日常好找吗 

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...