第二问,项目的api咋获取的?不是后端给的吗????
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只记录总结了一些没答好的推荐系统用例设计:基础的功能交互:图片封面的尺寸,关键词的截取,后台的一些用户点击,停留时长以及收藏等行为是否正常上报,还有负反馈机制,就是说用户点击“不感兴趣”后是否当前列表会立即移除该内容,最后就是推荐结果和详情的一致性,进入的详情页要和推荐位显示的内容一致算法效果的测试:比如说相关性:是否与用户的搜索内容是强相关的,多样性:推荐的内容对应的tag是否是同一类目,然后还有实时更新:用户在一个地方停流了很久是否后台会出现该信息,然后是推荐列表是否包含一定的低频上线内容特殊场景的测试:用户没有历史行为的反应,没有商品的反应,极端搜索的处理,出来的内容是否符合规定数据和性能的测试:接口的性能,容灾的一个降级,离线和线上的一个对齐接口过慢:首先会去看监控,观察CPU和内存还有网络IO的一些情况,确认是否是硬件资源的瓶颈,接着会去查询慢查询日志,看看数据库的性能能否优化,比如说可以添加索引啊,还有一些sql语句不合理的情况可以处理一下,比如一些嵌套查询可以优化成联表查询,对于一些数据量过大的表可以进行一些分库分表的操作。业务逻辑中可以采用异步的流程,可以看看是否发生了FullGC,以及是否有一些递归导致时间复杂度过高。最后是网络,可以看看Redis是否变慢,队列是否积压,或者请求是否过多,可以适当做一些限流策略面对偶现的bug:面对偶现的bug,需要去差全链路的日志,确认当前的用户环境以及查看输入的参数和环境的快照等等,第二步是尝试利用压力测试去强行复现,找到它偶现的一个规律。算法:最长公共前缀(leetcode 14)ac
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最近好多人问我这个问题,我自己也是纠结过很久,现在秋招春招走下来,多少有点感触了,写出来给大家参考参考。先说结论:没有绝对的好坏,取决于你处在哪个阶段、手里有什么牌、以及你缺什么。📌大厂实习优点很明显,大厂的title确实好用,简历关会好过很多,面试的时候面试官也更容易认可你的经历,毕竟流程规范、业务体量大,哪怕你干的活再边缘,说出去也是有背书效果的。而且大厂的实习流程相对成熟,mentor制度、内部文档这些都比较全,对第一次实习的人来说,能快速建立对流程工作的认识。不过缺点也存在,很多时候大厂实习生干的活真的很碎,可能会在大厂实习三个月,每天就是导数据、做周报、跟会议纪要,项目都没摸全。还有就是转正这件事,现在大厂hc锁得厉害,暑期实习转正都不一定稳,更别说日常实习了~📌小厂实习小厂的好处是你能接触到的东西更杂更全,我有一段中厂的经历,虽然公司不大,但因为人手少,我从运营到产品甚至商务都掺和过,面试的时候聊起来反而有很多可以讲的,因为真的亲手做了落地的东西。而且小厂的氛围通常更灵活,mentor可能就是直接带你的人,关系更近,学东西也更直接。缺点就是title确实吃亏,我投简历的时候明显感觉到,有些大厂筛简历就是看学校+实习公司名字,小厂经历有时候直接被忽略。还有就是小厂的流程不规范,有的公司去了就是自己摸索,没人带,成长全靠自己踩坑,体验差别很大。📌我自己的感受我三段实习里,有大厂也有中小厂,现在回头看,这样安排还不错:第一段实习可以去小厂,快速上手、积累能落地的项目经验;第二段争取去大厂,拿个title,看看规范化的工作流程;第三段,那就看自己缺什么,想转正就找有hc的,想刷简历就继续冲大厂。我发现面试官其实更在意的是你在实习里到底做了什么、有没有自己的思考,而不是单纯看公司名字。大厂经历是敲门砖,但聊得深了,还是看你有没有真东西。小厂经历只要你能讲清楚做了什么、解决了什么问题、有什么复盘,反而更容易出彩。最后想说,不管大厂小厂,能让你有成长、能给你空间去试错、能让你在面试时有东西可讲的,就是好厂。别太纠结,有offer先接着,实在不满意再骑驴找马,总比干等着强!
大厂实习和小厂实习最大的...
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