1、如何看待这个问题？ 站在企业的角度思考，这算是企业人力管理的一个手段吧，虽然比较残忍，但是很有效，很节约成本，企业发offer，发的比hc数量要多，比如hc就2个，但是offer发10个，然后接offer的人大概8个，然后能来实习的4个，实习表现不错，并且想留下的可能就一个，所以其他没来实习的直接毁约就好了，就算赔偿，对于企业来说，几千块钱都是毛毛雨。 2、那该怎么办？ 在接受offer的时候，权衡利弊，如果觉得这家公司不错，大胆的去实习，实习两个月以上，看看leader对你咋样，部门业务咋样，有没有前景，没有前景速速离职，违约金都是小意思，以后抵不过半个月工资，确定了就不用纠结，小公司大公司没有绝对的好与坏，都是围城，自己要多挖掘潜力，是金子总会发光的。 @河老师