白火同学：其实你可以了解一下HR在Boss聊天的机制，想赢牌的前提是先会玩牌。 如果HR长时间没有理你，有可能是因为你的消息被其他应聘者的消息给挤到下面了，HR从上到下有可能只看个三四百个人就要到理想数量的简历了，而你恰好没有被看到，时间一长，你的消息在越来越下面。这种情况就需要你自己活跃一下，把消息提上去。 也可能是HR招的合适的人选了，但会一直挂着岗位，为了省重新开招聘岗位的钱，方便后面随时修改招聘要求。 当然也可能是HR吃饱了没事耍你玩，要了你的简历又不看，就看你自己怎么理解了。

来个厂收我吧：首先，市场侧求职我不是很懂。 但是，如果hr把这份简历给我，我会觉得求职人不适合做产品经理。 问题点： 1，简历的字体格式不统一，排版不尽如人意 2，重点不突出，建议参考star法则写个人经历 3，印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比（IDR），且GMV690000印尼盾换算为305人民币，总成交额不高。 4，右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。 5，你所有的经历都是新媒体运营，但是你要投市场营销岗位，jd和简历不匹配，建议用AI＋提示词，参照多个jd改一下经历内容。 修改建议： 1，统一字体（中文：思源黑体或微软雅黑，英文数字：time new romans），在word中通过表格进行排版（b站学） 2，校招个人经历权重：实习经历=创业经历（大创另算）＞项目经历＞实训经历＞校园经历 3，请将项目经历时间顺序改为倒序，最新的放最上方。 4，求职方向不同，简历文字描述侧重点也需要不同。