部门是做项目管理的业务，那你的工作是负责项目管理还是开发项目管理系统？看你的意思应该是非开发岗位吧，如果这种情况属实，那它属于：面试/Offer的岗位和实际工作岗位不一致，是违反了劳动法的。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 个人感觉这种情况比较严重，比如我招聘一个Java开发，但是他来了公司，我让他给我做销售，这换谁谁也不愿意呀，自己寒窗苦读十余载，就是为了做开发，赚大钱的。 ------------ 建议： 1、和leader找个机会聊一下，说一下自己的职业发展规划，如果一直这样下去，后面对自己的职业发展很不利，而且要说明这是违反了劳动法的～ 2、如果本部门没有开发的岗位，协调HRBP去换部门，换岗位，严格按照Offer规定的职位来。不太建议裸辞，而且都是应届生，现在这个阶段盲目出去不太好找下一家。 3、如果上面的沟通都无果，最后实在不行，那就先留下，但是不要留恋，抓住春招机会，春招错过了就社会招聘，去找自己喜欢的开发工作，千万不能裸辞！！千万不能裸辞！！ 如果建议对您有帮助，还请点个赞～ @河老师