这个话题我还挺有感触的。对我来说，企业文化不是墙上那几句标语，而是每天真实发生的事情。下面这些，是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确，说一不二讨论变成“表态会”，不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里，能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”，久了之后，说话先看身份，再看内容。我更接受事情对不对，而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么，照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下，成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉，把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认，边...

我真笑了兄弟们，可拽死这家公司了

现在求职圈，实习早变成了数量竞赛，人均四五段大厂实习的分享，仿佛经历越多越稳。但这完全偏离了实习的核心价值 —— 它不是堆砌履历，而是低成本试错和验证适配度。对学生来说，1-2 段实习足够了，关键要搞懂两点：一是行业真实运转逻辑和 JD 描述的差距；二是岗位日常是成长还是消耗，值不值得深耕。反之，短期高频的实习反而会成减分项，容易给招聘方留下目标模糊、稳定性差的印象，最终也沉淀不下可迁移的能力。若一段实习只为简历多一行公司名，毫无含金量。说到底，实习不是焦虑的筹码，少而深远比多而浅更有价值。

这是一个极其不正常的时代，一边是各种新兴行业飞速发展，AI、机器人、新能源汽车如坐火箭一般上升，一边是艰难的就业环境，很多人找不到工作，所以未来到底是好是坏？我们该如何在当下波谲云诡的局势中，探明真相？且听我慢慢道来。（2026发展行业洞察，图片来源于网络分享，不代表作者真实意图）一、一场悄无声息的淘汰赛 我们处于一个什么时代？东升西落，新旧更迭，旧时代的经济发动机已经熄灭，新时代的发动机正在点火，旧力已卸，新力未生，加之国际上各种制裁，造就了这么一个艰难的几年。  所以为什么像我开头讲的，很不正常，很扭曲？因为本来该是走出谷底，上升时期了，但是不好意思，这个世界只能有一个老大，你中国想崛起，...