马上要毕业了才出来租了房子，虽然浪费了很多房租（有一个月因为复试根本没有住，六月肯定也不会住满）但是也太自由太爽了！ 再见了，打呼噜的舍友！再见了，半夜十二点吹头发的同学！ 希望能和新室友好好相处……

投了三百多份简历一个面试也没有，大佬教教，听劝😭😭😭

还是没有进展，我真的哭了

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...