蹲蹲蹲
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11-05 15:13
原本以为自己早早就开始看牛客,不会有很多信息差,结果还是小看的秋招,有很多现实都和自己想的不一样。1. 秋招难度>>暑期实习,并不是说面试难度,而是上岸难度。因为暑期实习过了基本都能进,但是秋招面试通过了还需要泡池子进行排序。而且暑期实习当时面经的数量都远多于秋招(这里主要说大厂等)2. 刚刚说到了泡池子,按照我的原来想的,到最后其实都要泡池子的话,秋招晚一点投好像也可以。然而事实完全不一样,很多bg好的大佬就是晚投了连面试都没有。我认为前期组内hc充裕,面试难度也不会太高、面试评级也会高一点,后面hc很少了,面试难度就会提高。3. 金九银十:实际上说的是面试高峰期是9、10月,投递的高峰期应该是在8月,公司刚开就要投递!4. 秋招失利能否找段大厂实习再春招:我大三找实习的时候,基本都要25的,所以想当然的以为秋招就算失利,找段大厂实习冲刺春招也是完全可以的,但是现实是:中小厂才要26届(因为他们的校招就是实习转正)、大厂不要应届的(当然我也看到有同学还是上岸了大厂日常,本人bg也还可以,大厂实习无面)5. 11、12月秋招补录:大佬一般都是手拿好几个offer,最后只能去一个,所以hc会有空余?现实是:其实大厂的offer都是超发的,传言百度某个部门按照1:5的比例发放,所以实际上鸽完了剩余的hc也极少,只是补录到的人一般会发帖庆祝一下,所以显得机会很大6.既然超发了offer,大厂会毁意向吗?只要是发了邮件意向的,肯定是不会毁的(不包括oc),虽然超发,但是对于大厂来说还是不算多的,最多开白菜劝退(今年美团算法白菜25k),而且大不了下一年少招点就行。7. 大家还有什么想法可以补充到评论区最后给27的一些建议1. 暑期实习一定要好好把握。2. 如果你的目标是【腾讯】,最好实习转正,秋招hc少得可怜3. 如果你的目标是【字节】,一定要把握好每次面试,面评真的很重要,秋招甚至只要一面挂过就很难捞了。4. 如果你的目标是【阿里系】,笔试、测评是暑期/秋招通用的,要做好,我看到不少约面了,但是笔试挂的只能撤回面试5. 如果你的目标是【京东】,京东的面试可以说是秋招最简单的,大部分都是聊天为主。这样其实候选人之间技术面拉不开差距,那最后其实hr还是会根据学历排序的。6. 暑期、秋招给我留下比较深印象的大厂就是这几个,其他诸如快手美团滴滴pdd等,感觉比较“正常”。
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一、手撕和八股1. 手撕岛屿数量,秒了2. Transformer 中 Attention 的本质是什么?你能从数学角度简要解释一下吗?3. 在 Agent 多轮对话任务中,你觉得 Attention 的局限性体现在哪些方面?4. 简要介绍一下 SFT的核心流程,以及数据集的构建策略,SFT之后常见的 Post-Training 还有哪些?它们之间的目的有何区别?5.  什么是 RAG,它是怎么提升生成质量的?与传统检索 + 模型生成的流程有何不同?你是如何评估一个RAG系统是否work的?6. PPO 和 DPO 在大模型对齐中的主要区别是什么?DPO 训练通常有哪些注意事项?用过GRPO么?二、简历1. 你在提到过 Modular Agent,你能讲讲它是如何实现多步规划的吗?2. 你提到了多个工具调用链路,调度策略是如何设计的?是否有异常 fallback 策略?3. 你构建的 Agent 评估体系包括哪些维度?如何衡量 planning 能力 vs hallucination rate?4. 你还微调过Qwen,选择的训练阶段和Loss函数是如何决定的?5. Prompt 自动推荐模块用了哪些优化策略?有没有尝试过Prompt压缩或embedding表示的方式?三、业务场景相关相关假如一个 Agent 推理链路包含 3 个工具 + 高频请求,系统整体延迟较高,你会如何优化?
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