做一个简单的总结吧：实习本身是让我们摸索职业规划的试错方式。希望小伙伴们：在选择岗位时，更加勇敢，不要给自己设限说XX岗位我肯定不尝试；在选择行业时，更关注趋势，而不是盲从其他同学的脚步杀入互联网；在简历和面试的准备上，做得更充分一点，让面试官感受到你的激情和对公司的兴趣。就有机会找到好的机会。这几年求职不易，希望同学们都能通过实习找到好的工作机会。

有人面过这个吗，感觉像kpi。。。为啥是全英文的更新：面试官人非常好但我太菜了，一紧张就啥都不会我是菜狗

就算你说现在od都招目标院校，top3都有，也改变不了这个事实。哪怕你学历再好，有这段过程，hr都会犹豫……以下是大厂面试官对我简历的客观评价

说个普遍存在的现象，现在中大厂校招中，本科生的比例正在逐步降低，无论你是92还是双非，这都将加剧竞争压力。以中厂传音控股举例，今年25届入职研究生比例较24届入职研究生人数增加50%，而这50%的人，去年是本科生啊，之前我以为，企业招收92和研究生是为了出去宣传好看，但是后面才意识到自己这种想法挺可笑的。企业之所以这么做，是因为想降低容错率，快速招到符合岗位需求的优秀人才，所以使用学历衡量这种相对有效准确的筛选方式。说到学历就要说高考，我高中的时候学英语死活学不会，背英语单词就是记不下来，背完忘，什么艾宾浩斯记忆曲线屁用没有，证明啥，一个是IQ不行，一个是天赋不在此，时至今日我也没找到我的天赋...