总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

这个简历怎么只能约到小厂的面啊😭

先说结论：实习一段足矣。先搞明白，实习的意思：https://www.nowcoder.com/share/jump/4888395581752680627633我真是没想到，现在互联网竟然在卷实习有几段这件事，有什么意义，你在这家公司干几天，换家公司干几天，咋啦，你学到啥了，简历上写几家公司的实习经历，你怎么写，写打杂，写端茶倒水，还是写配环境、看文档，没意义啊，好的实习一段就够了。什么是好的实习，包括但不局限于以下：能接触到项目代码有小需求可以做，需求做完会让你整理，然后进行汇报好的导师，在你遇到困难的时候，及时出现，给予你思路良好的团队氛围就这么一场这样的实习足够了，首先，你将会收获良好...