华为OD--这个世界就是一个巨大的草台班子。。。
候选人背景
21届科班，属于良好资源，专业对口，学历真实，简历上写着：21年9月——25年9月，在某公司当开发工程师。
他自己也很努力，面试流程一路通过。说实话当时香云觉得这真的是一个很不错的人选，基本都要推进offer了，进入背调环节，好家伙简历造假...
问题一个接一个的
第一个问题：社保记录对不上
候选人原话“23年的时候，和公司申请不缴纳当地社保，自己申报了其他城市的社保，但没多久就停交了。”
这句话就很有问题：
- 大部分正规公司是不允许员工自行申请“不缴纳当地社保的”
- 换城市缴纳但没有合理的异地办公说明
- 断缴、停缴时间与简历上的在职时间无法对齐
其实这里我们就感觉有点不妥了，但是没有追问很深
第二个问题：离职证明有明显的修改痕迹
根据候选人提供的离职证明，我们核对发现：离职证明时间有明显的修改痕迹！这根本不是“笔误”能解释的。
第三个问题：个税明细“不方便提供”
我们要求候选人提供个税APP截图，这是背调最客观的证明材料之一。
候选人说“不方便提供”
没具体说明理由，但说实话候选人拒绝提供在背调环节相当于主动放弃举证机会了。
第四个问题：薪资流水年份被修改
候选人后续向我们提供了最近的薪资流水，作为替代材料。
我们经过核查，发现候选人自己把薪资流水年份P过了。
到这一步，已经不需要任何推进的空间了。
流程终止后，候选人给我发了消息，说实话我看到这句话的时候真的又气又惋惜的，我知道他不是故意的，只是太想要一个机会了，但是这个行为已经把我们之间的诚信毁了。
给正在求职的同学们一些建议：
- 简历造假、学历造假这些事真的不要做！！！
- 对于有GAP的同学们，你要如实说明情况，而且你可以用几个月的时间学点东西填补你的空窗期，比如学一个证书、做一个开源项目等。
希望这个真实例子能被更多正在求职的同学们看到，诚信是中华民族的良好美德！
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