战报分享——2026年前端社招找工作感想

4年前端开发经验，我是今年3月25号被裁的，被裁之后就一直在投简历面试找工作，直到现在（6月4号）终于拿到了一个还凑合的offer，来聊聊我这几个月的感想。

如果用4个字来概括现在的行情，可以说是大雨倾盆，而你的伞属于是风吹了一下直接能吹断的那种。

详细的数据可以以我为例：这几个月，我沟通了800+公司，80%直接未读或者已读未回，剩下的公司，大概三分之一会要你简历，其余的直接说不合适，这三分之一里要你简历的，最终能约到的面试大概又是3分之一左右，这一层层漏斗筛下来，差不多有十家多一点给了面试机会。这个体感你们可以自己掂量下，有一个非常残酷的事实是，所有给我面试机会的公司，几乎全部和AI有关，如果你简历里一点都没提到AI，上述的漏斗的口子还会更大。

然后再说面试，现在的面试最难受的一点是，几乎全程黑盒，一场面试挂了，你不可能去问对方为啥挂了，或者说你问了也拿不到真实的原因，再或者说所有的原因都可以归结为“不合适”这三个字。我面试面到后面，感觉非常好，说夸张点我感觉我后期的每场面试都几乎全对，因为问的问题我几乎全部碰到过，而且我可以通过表达把面试官引导到我擅长的地方。如果你有一些面试经验，你会发现这是一个很有效很常见的面试技巧，然而在今年，说实话，该挂你是半秒都不带犹豫的，只要你被面试官察觉到有点点不匹配，后续的面试时间全部报废。这不仅体现在技术上，更体现在你的业务是否够匹配，人家招一个做文本编辑器的，你说你动画做得好，没用；人家要一个带过团队的，你说你是代码之神，从来没出bug，没用；人家要一个有agent经验的，你说你负责过千万级亿级项目，没用。

你们再看我第二段话，是不是觉得这个漏斗好像也就还好？毕竟看着概率不为0，只要我投的简历够多，面试就够多，总有能过的。这个心态很好，但实际上有一个非常残酷的事实我必须告诉你们，那就是现在的岗位以及企业数量，根本不支持你海投了，你投着投着用不了多久你就会发现，招聘软件上的企业全部都是熟面孔，并且每天增加的企业数量很少，能符合你预期的更是少中少。就这情况，你没找到工作和你关系真不大，系统本身就挺烂的。哪怕是像杭州这样的城市，纯前端岗少得可怜，这种情况你只能多学一点，多会一点就意味着多一个岗位能投，也就多一份机会。现在你去搜前端岗，推给你的岗位列表可能得有一半是全栈，据我这几个月找工作的经历来说，这可能是个趋势，所有的企业都准备把前后端合并成一个人，然后让这个人直接负责掉原来需要招聘两个人才能完成的事情，当然，你永远要记住一点，时代变了，你从前端或者后端变成全栈，只是让你能选择的范围多了点，实际上你的待遇并没有变好太多甚至压根没变。

说了很多，如果要让我自己给这些话做一个最终的感想总结，我会说：如果你是个普通的学生、普通的社畜，请把你接下来的每一份工作都当作这个职业的最后一份工作。