华为OD免试机考！有这些证书直接跳过机考

非技术部分（背景、综测、HR、主管、offer）放在文首一笔带过；下文只把机考与两轮技术面写细，每道能回忆起来的题都附上可直接背诵或改写的答案。 非技术相关（一笔带过） 投华为 OD。流程大致是：机考 → 性格综测 → HR 面 → 技术一面 → 技术二面 → 主管面 → 审批与邮件 offer。综测别前后矛盾即可；HR 与主管主要是自我介绍、离职原因、加班接受度、个人情况，态度正常、不踩雷即可；offer 后按清单交材料、定入职时间。机考与技术面之间我自行拖了一阵刷题，属个人节奏，不展开。 一、机考（编程） 准备：有数据结构基础，C++ 刷题约一百道（含真题风格），注意边界与溢出。当时三道题...

上周二hr面，都快10天了，官网还是在显示面试中，加hr钉钉只说面试的人比较多在横向中；该怎么搞，到底是什么意思呢，还有没有机会啊，为什么不能给个痛快的啊啊啊！！！

最近把自己做的 Super Agent 开源了，一个 Java 技术栈的企业级 AI 智能体平台，分享一下做这个项目过程中的思考。GitHub地址链接：https://github.com/java-up-up/super-agent先说说这个项目解决了什么问题面试被问 RAG、Agent、MCP 的时候，大多数人能说出概念，但一追问细节就卡住了。原因很简单——大家学 AI 的方式基本是跟着教程调 API，跑通一个 Demo 就觉得会了。但 Demo 和能上线的系统之间，差的不是代码量，是对每个环节的深入理解。Super Agent 就是把这些"真正会遇到的问题"都实现了一...

看到很多同学还在为LeetCode焦虑，甚至觉得“刷不好就进不了大厂”，我想说点不一样的。现在是2026年了，情况早就变了。LeetCode现在到底算什么水平？基础中的基础，仅此而已。哪怕是中大厂面试，也几乎不考Hard题，最多一道，而且大部分Hard真没那么难。我队友去华为笔试，直接三道模拟题，简单直接。认真准备一个月，算法小白也能轻松通过LeetCode这块的考察。所以别再把它妖魔化了，它不是拦路虎，就是个门槛很低的入场券。那公司现在看重什么？项目和实习经历，永远是第一位。 有含金量的竞赛经历是加分项，但也不是必须。更重要的新能力是：工作中如何快速、正确地使用AI。我们技术大领导（浙大本硕，45岁，跟着大老板干到现在）在茶话会上说：计算机和AI未来会变成一个综合行业，软硬件、产品架构、产品经理……各方面都得懂一点，才能在未来立足。普通码农会饱和，但综合型人才会越来越抢手。关于“算法是核心”这件事很多人爱说“算法是程序员的核心竞争力”，我觉得这话得分场合。真正难的算法优化（比如我们公司做的P/NP类问题），和绝大部分程序员没关系，那是天才的事，几十年才能磨一点点。力扣上的题跟这个比，就像蚂蚁跟地球比，毫无可比性。99.9%的普通程序员，工作重心是新项目和Debug，算法就是拿现成方案搬过来用。我待的人工智能公司，领导要求每个人必须能用“小学生都能听懂的话”讲明白A*和Dijkstra，但实际做项目时，没人提LeetCode。阿里一个P8也跟我说过：工作里，算法只要理解并能用01背包和简单贪心就够了。不同岗位，对算法的要求完全不同普通前后端等岗位：算法完全不是重心，会基础、能理解运用就行。算法岗：要求要么是顶尖大学博士+顶刊，要么是985本科+ICPC区域赛银牌以上。而且算法岗的“算法”和力扣题八竿子打不着。量化/金融：我学长在杭州做股票预测，去年年薪税前75万，但加班极重。他那边的算法是另一套体系。算法竞赛教培：面试不考力扣，直接上洛谷、Codeforces的题。对简历有硬要求：大学ICPC区域铜，或高中OI省一以上，还得有教学经验。那力扣到底还有没有用？有用，但别神化它。它唯一的好处是培养逻辑思维——题不是重点，思维才是。这是最基础的编程能力，就像练武扎马步，但你不会因为马步扎得好就能上战场。培养逻辑思维也不只有力扣，任何手段都行。总结一下我的看法：在这个时代，力扣能力早已不是考察重心，它只是“你会不会写代码”的一个极简验证。只会做力扣，肯定不够。面试官现在更想看到：你会不会用AI解决问题？你有没有完整的项目经验？你的综合能力怎么样？别把时间全花在刷题上，多去做项目、去实习、去学怎么用AI提效。如果真的对算法竞赛感兴趣，也别去硬啃《算法导论》——打竞赛的人没谁啃那个。重点锻炼的是：推理直觉、逻辑思维、实现能力、实战应用，还有数学能力。希望这能帮你少走点弯路。（以及图里这个伯克利的小哥能刷完3000题也是很牛了）