深信服内推,深信服内推码

🤔深信服为什么值得去?

● 公司发展前景好,创新性强、成长速度快、市场前景广阔,现在正在蓬勃向上发展,AI +云计算+网络安全,三条赛道的高科技企业

● 组织扁平化、团队年轻,工作氛围好,简单务实。

● 人才需求量大(25届2000+offer),职业发展机会多。

👍有哪些岗位投递成功率更高,更容易约到面试?

✅市场类:1000+offer(不限学校,本硕均可投递,工作地点:全国大中城市)

🔸客户经理(不限专业)

🔸售前产品经理(仅限理工科)

3-4个月深度培养期,不用担心你所学专业是否适合。

● 据网友反馈,整理了下深信服市场岗过往薪资信息,20多-30多万/年,市场岗位薪资还是很高的,应该属行业top级了

✅研发类:1000+offer(工作地点:深圳、北京、长沙、南京、成都,80%在深圳)

🔸开发岗:C/C++、Python、Go、Java软件开发工程师

🔸人工智能岗:AI工程师、AI技术专家(应届博士)(博士100-130w/年)

✅技术服务类:技术服务工程师,2000+offer,base全国大中城市

🔥这两年和深信服接触的不少,和校招HR对话get到的核心信息:

1⃣深信服没有院校硬性门槛,筛选简历没不太看学历和学校、专业,只看能力。

2⃣简历目前收到的真的非常多,但是很多人都是拿标准简历海投,这样的话,没有针对性,简历也是需要“看眼缘”的,建议简历一定要突出重点!

3⃣公司氛围挺简单,平等的,内部没有XX总的称呼,只有队友,没有领导;包括CEO在内没有任何人有独立办公室。

4️⃣深信服是一家对应届生非常友好的公司,尤其深信服的市场团队是国内IT高科技行业市场人才培养的标杆:给年轻人足够机会,包容年轻人,很多小伙伴入职半年能独立运作项目!

深信服科技26届春招3.10启动啦~

研发类薪资:SP offer 本科35w+起、硕士40w+起!博士薪资:80-130万!

市场类薪资:本科20-28万/年起(20万不包括奖金,只包括工资和补助)、硕士22-32万/年(22万不包括奖金,只包括工资和补助)

【福利】过年13天假期,每年1-2次调薪机会,应届生1个月免费酒店住宿......

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sangfor/5369?sharePageId=3755022&recommendCode=NTA5MRI&codeType=1#/recommendation/page/3755022

【内推码】NTA5MRI(简历优先筛选!)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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03-09 23:19
已编辑
东莞理工学院 Java
四场中厂面试复盘:没有套路的技术拷问,才是真的“熬人”最近面了四家公司,每轮面试都卡在1-1.5小时,快把精力耗干了。没有统一的套路,每家都有自己的“刁钻角度”,面完只觉得心力憔悴,也终于真切感受到现在中场面试的难度——比秋招真的难了一个档次,不是背八股、刷几道算法就能应付的。这次四场面试,最直观的感受就是没有两场是一样的,每一家的考察重点都戳在不同的能力维度上,稍微准备不充分就容易卡壳。第一家最考技术广度,不是单一问某个知识点,而是追着你要“方案+选型+底层逻辑”。比如聊分布式事务,我刚讲完Seata的TCC解决方案,面试官立刻追问:“还有什么替代方案?比如XA、SAGA,它们的核心区别是什么?解决的业务痛点一样吗?你为什么选TCC而不是其他?” 还问了一个场景题:“有一张表,现有字段不确定是否能满足后续业务,要求在不修改原有字段的前提下做扩容,有哪些方案?每种方案的底层实现是什么?选这个方案的优势和风险是什么?” 这类问题问了三四个,只要有一个知识点没覆盖到,或者说不出替代方案的对比,就会被一直追问,直到你把逻辑理透。有的面试官则死抠技术深度,不考你会不会用,考你懂不懂底层。比如聊线程池原理,我讲完核心参数、工作流程后,面试官直接追问:“线程池的底层实现用了哪些数据结构?任务队列的底层是怎么组织的?线程池的复用机制底层是怎么实现的?” 甚至连 ping 命令都要挖到底:“ ping 命令发送的报文结构是什么样的?为什么要这么设计?每一个字段的作用是什么?” 不是简单背概念,而是要你把具体细节讲出来,哪怕是一个小的设计点,都要解释清楚背后的原因。还有一家的问题偏得很意外,看似和核心技术无关,却在考你的基础认知和排查能力。比如问:“ Ctrl+C 为什么能停止一个程序?它的底层原理是什么?Ctrl+C一点可以停止吗” 还有“你做过网络请求的优化吗?具体优化了哪些点?原理是什么?” 甚至问通配符的类型有哪些、底层是怎么匹配的。这些问题不是高频考点,但能直接看出你对技术底层的理解,不是只停留在“能用”的层面。算法题和场景题也都是穿插在技术问答中间,不是单独抽出来考,而是结合业务场景问。比如聊RAG项目时,突然问:“如果向量库的查询性能瓶颈,你有什么优化方案?用到什么数据结构?索引怎么设计?” 算法题也不是简单的LeetCode简单题,而是中等。而且面试全程没有“放水”环节,不管是技术问答、项目讲解,还是算法、场景题,都要实打实的回答。反问环节本来是放松的机会,但面完这么多场,反而没什么心情问,只觉得“终于结束了这一轮”,然后立刻要准备下一场的复盘和补漏。现在剩下还有两三轮这样的面试,说不焦虑是假的。但回头想想,这几场面试虽然难、熬人,却也把自己的知识漏洞和能力短板暴露得很彻底——原来不是自己“会了”,而是“懂的不够透”;不是没有方案,而是不会从多维度对比选型。中厂面试确实卷,HC也少,但每一场都是一次成长。接下来还是要好好复盘,把没答上来的问题逐个攻克,把底层逻辑再吃透一点,希望后面的面试能更从容一点后续更新面经
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03-04 22:33
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天津大学 前端工程师
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