C++/嵌入式开发-面经大纲

1. 自我介绍，介绍一下你觉得最有挑战性的项目2. 你提到用过多任务架构，任务数量多了之后内存压力怎么处理的？静态分配和动态分配你怎么选择？答：任务多了之后内存压力主要来自两块：每个任务的栈空间，以及任务间通信用的队列和信号量。栈空间的处理：先用 uxTaskGetStackHighWaterMark 跑一段时间，看每个任务实际用了多少栈，按实际用量加一定余量分配，不要每个任务都给一个很大的默认值对于简单任务（只做状态机跳转、没有深层函数调用）可以给很小的栈，比如 128 字对于有 printf、sprintf 或者复杂字符串处理的任务，栈需要大一些静态分配 vs 动态分配：嵌入式项目里我倾向...

当AI能干活了，我们还能干什么？这个问题我最近一直在想。AI确实能写代码、画图、写文案、剪视频了，而且速度比人快、成本比人低。但仔细想想，AI做的都是“执行层”的事——你给我指令，我产出结果。真正值钱的，从来不是执行本身。**我觉得能站稳脚跟的，是这三类人：**---**1. 提需求的人**AI再强，也需要有人告诉它“做什么”。产品经理、业务架构师、项目经理——这些定义问题、拆解目标、做决策的角色，AI暂时替代不了。因为需求来自对业务的理解、对人性的洞察，这些AI没有。**2. 判断好坏的人**AI能生成十个方案，但哪个能用？哪个符合品牌调性？哪个有法律风险？——这些判断需要行业经验、审美、责任感。资深设计师、技术负责人、风控专家，做的不是“干活”，是“把关”。**3. 建立信任的人**客户不会因为“AI写的方案”就签合同，他们信的是人——信任你的专业、你的靠谱、你关键时刻能兜底。销售、咨询、客户成功，这些靠关系和人品的岗位，AI很难替代。---**所以我的答案是：**未来不是“人被AI替代”，而是“只会执行的人被会用AI的人替代”。能用AI放大自己能力的人，反而更值钱。写代码的不如做架构的，画图的不如定风格的，剪视频的不如懂叙事的——AI是杠杆，但支点还是人。你觉得自己属于哪一类？

一面结束后，我大概有个预期：联影的面试不会考“广”，而是会继续往“深”和“实战”走。二面的实际体验也基本符合这个判断。整体节奏没有一面那么偏底层原理，但明显更偏向系统设计、问题定位和工程经验。面试官不会再单点拷打某个知识点，而是更倾向于抛出一个真实问题，然后不断追问你：你会怎么分析？为什么这么做？有没有更优解？代价是什么？很多问题没有标准答案，但能明显感受到，对方在判断的是：你是不是一个能在复杂系统里把事情兜住的人。面试题目在一个嵌入式系统中，如果出现“偶发性死机”，但长期无法复现，我会如何设计一套系统性的排查方案？如果系统运行一段时间后性能下降，但CPU利用率不高，我会从哪些角度去判断瓶颈是...

之前面过2次腾讯。第一次初试很顺利 马上约复试，复试后2天 横向挂了。第二次一面时面试官给的压力很大，问了很多我不会的题，也是我太菜了，然后秒挂。 这个会脏面评吗？刚刚又有个部门捞我，约的面试时间是30分钟。我记得之前都是约1小时的，这个影响大吗。是不是第二次面表现不好脏有原因呢