春节提前走，其实理由很简单：买不到票。每年春节回家的人太多，高铁票、飞机票一票难求，如果不提前离开，就很可能错过回家的机会。相比于其他理由，这个理由最现实，也最容易被理解。在工作或实习安排上，只要提前做好手头的任务交接，把事情安排妥当，说明自己是因为交通原因不得不提前离开，大多数同事和领导都会理解。毕竟，春节回家陪伴家人，是每个人最合理的安排。

虽然是已经使用两年的老macbook pro，m1芯片。但我感觉应该还能杠杠使用。最近几个月，idea打开三个项目、开十几个浏览器窗口、钉钉开着 感觉用一天就开始卡了。这是mac自己的问题还是系统的问题？亦或是老矣不能饭否。

事起于肘腋之间，闻听那个猝死的程序员，以及同事讲的一个35岁的老开发，车贷房贷传宗接代，200多斤，头发白了一半，天天卷，随时可能驾鹤西去。 我不禁想到一个问题，AI的出现，到底是加剧了35岁危机，还是减缓了35岁危机？程序员到底能干到多少岁？ 在进入这个问题之间，我先说一个长远性的见解，每次时代变革，都是普通人的机会，不论你深处何地，不论你多大年龄，所以我觉得对于大龄程序员，这同样是个机会，至于能不能把握住，就看自己了。一、为什么会有35岁危机 能力与价值不符：有些人是10年经验，有些人是一年经验用了十年，所以在技术迭代的背景下，跟不上发展，自然年龄大了就淘汰了。 身体与精力下降：35岁，干...

先说说自己的情况，家里帮不上忙，本科很一般，硕士是211、期间也没有太知名的实习，基本都给导师打杂了。因为知道背景一般所以一直在网上刷八股，算法题，目前拿到了几个offer。纠结了一周多，现在决定接人行金科公司的offer了，不想再拖了。目前自己拿到的offer，2个互联网的，2个国企的，其中一个是成方金科，人民银行的软开中心，还有一个不是太好的公司。互联网的一个业务还行，薪资也还行，但吐槽内部管理的太多了。另一个薪资稍微低一些，聊下来感觉强度比较大，综合比较觉得性价比不高。成方金科其实一直很纠结，小红书上看到有说加班多的，有说去年没发年终奖的，但是整体面试体验非常好，面试官都挺和善的，HR也是有问必答，感觉比较实在，和我没去的那家国企简直一个天上一个地上。而且薪资真的是我知道的国央企里最高的了，问了HR也很稳定。所以这两天各种找关系去打听，联系上了一个别的学院的学姐，听她说完了之后自己想开了很多。首先工作确实很稳定，他们部门这几年都没有离职的，公司没有末位淘汰。工作强度看项目，有的大项目强度比较大，可能一周三天加班，不过是极少数。团队中没那么多勾心斗角的，大多数同事都比较nice，但也听说有的团队氛围不是太好。关于年终奖听说是去年有管理要求，所以只发了一部分，今年就正常了（好像是改了发放规则）。另外对新人比较友好，他们这一届安排的导师都还不错，每年还给校招生评优秀新员工。而且她说有比她早几届的，几乎年年晋升，目前职级都T7了（硕士进去统一是4级），整体评价还是看工作表现，评优秀项目、评绩效这些只要表现好，校招生也有份。最后她也劝我别太被网上的消息忽悠了，还是自己想清楚，因为网上的只是很片面的一些消息，工作后她会觉得很多人只是在网上宣泄情绪，而不是负责任的发言（听完后有点对网上消息豁然开朗的感觉）。我最终决定接，也是觉得以自己的背景而言，拿成方金科的offer已经算是不错的选择了。而且确实每个公司都会有人吐槽，互联网吐槽的更多，但是从之前自己面试的感受以及和HR沟通的感受来看，我觉得整体应该还是挺好的（当然他们的薪资也真的是国央企里很好的），真有不好的可能去了别的地也躲不过，还是自己适应吧。哦对了户口，好像比较保密，没打听到太多，据说是有人解决了，有人没解决，HR也说的是部分解决，不承诺解决，随缘吧。