面试官:怎么禁止用户复制?

前言

今天在刷知乎,看到一篇非常棒的文章,想复制其中一段给妹子,结果提示“禁止转载内容不支持复制”,开玩笑,这点小伎俩能拦得住我?于是起身打开笔记本电脑尝试起来,不看不知道,一看有门道。顺手写篇文章记录下。

面试官:怎么禁止用户复制我们网页中的内容

青铜段位:阻止默认事件法

包括但不限于阻止copy事件,mouse事件(阻止选区产生),阻止key事件(阻止键盘操作)等等。

document.addEventListener('copy', e => {
    e.preventDefault()
})

例子:blog.csdn.net/secketl/art… 未登录的csdn

面试官挑眉:"用户按F12禁用JavaScript,阁下又当如何应对?"

黄金段位:CSS 幻术

本质上就是用css让用户无法区选到对应的内容,从而不能产生复制。

.anti-copy {
    user-select: none;
    -webkit-user-select: none; 
    position: relative;
}
.anti-copy::after {
    content: "已启动防复制结界";
    position: absolute;
    right: -120px;
}

面试官微笑:"我在控制台删掉::after伪元素,阁下幻术不攻自破,并且无法区选用内容的户体验实在太差了"

钻石段位:字符映射

这就是我今天遇到的知乎的方案。通过字体文件对字体做映射,实现展示出来的内容和实际dom的内容不一致。

真实的DOM内容就是一串乱序的中文,所以即便你通过了复制的方式拿到的内容也是无意义的内容。

似乎知乎会对特定文章生成一个字体映射的包,通过这种方式可以有效的阻止用户复制粘贴该内容。

例子:知乎禁止转载文章。

面试官思索许久:"我只要拿到映射的字体包,把乱序的内容复制出来,再进行映射处理,阁下如何应对"

王者段位:自定义渲染

内容选区等都进行自定义渲染,接管所有操作。

该例子通过svg绘制内容,区选的实际上是svg绘制出来的,并且接管了选区等绘制。

例子:WPS 在线文档

面试官面露难色:"那我只能截图AI识图了"

:我***的,这工作我不要了。

后续

HR:恭喜你通过了我们的面试,你期望薪资多少?

:招聘上写15-20k,我要个18k不过分吧?

HR:这样吧,公司这边只能给到15k,我希望你能和公司一起成长,并不是看重眼前的工资。

:我先考虑考虑。(要不是行情不好,这饼我是一点都不想吃)

(技术大厂,15-35K的机会不香吗?)

——转载自:土豪码农

#面试时最害怕被问到的问题#
全部评论
我好像很久以前在掘金看到过类似的文章
点赞 回复 分享
发布于 今天 17:50 湖北

相关推荐

关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
点赞 评论 收藏
分享
评论
1
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务