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面试时间:2025.10

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腾讯2027届可转正实习启动!

无限复活甲,鹅厂不设限:

1. 只要当前未在面试流程中,可随时切换岗位,投递无上限!

2. 如3个工作日后意向部门未发起面试,全公司所有岗位/部门均可能向你发起面试,发起次数无上限!

3. 同学可根据个人意愿拒绝面试,腾讯承诺,拒绝面试不会对你之后的面试机会产生任何影响!

招聘岗位:技术类,产品类,设计类,职能类,市场类

招聘对象:毕业时间在26年1月1日-27年12月31日的学生

内推链接:https://join.qq.com/resume.html?k=bFmqEK2SooMnahmfqMUK05-koXnwW3cpRelOqQ2wf0I

内推码:TECCED77Z1(简历优先筛选)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我私你们面经~~

引流:字节跳动,海康威视,深信服,腾讯,阿里巴巴,拼多多,滴滴,京东,小米,大疆,美团,好未来,小红书,华为,简历,offer,面试,面经,三方,国企,央企,秋招,应届生,求职,比亚迪,建设银行,工商银行,百度,中兴,邮储、中行、建行、工行、建行、光大、招商银行、科大讯飞、蔚来、新华三、京东方、容知日新、长鑫存储、阳光电源、中国移动、中国电信、中国联通,中兴,虾皮,网易,腾讯音乐,京东,虎牙,b站,bigo,思科,亚马逊,荣耀,小米,联想,tplink,第四范式,米哈游,携程,旷视,美的,索尼,OPPO,满帮,momenta,欢聚,shein,用友,哈啰,vivo,完美世界,地平线,爱奇艺,汇顶,得物,深睿医疗,全志科技,禾赛,唯品会,度小满,蔚来

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实习想要有更好的产出,核心在于把“参与感”转化为“成果感”,而不是简单完成被分配的任务。很多人实习结束后只留下了一句“做过一些基础工作”,真正拉开差距的,是对实习过程的主动设计和深度参与。第一,实习一开始就要设定清晰目标。在入职的前一到两周,应该快速弄清楚三件事:部门的核心工作是什么、你在其中能承担哪一类角色、这段实习结束后你希望自己在哪些方面有明显提升。比如,是提升数据分析能力、熟悉行业研究框架,还是积累实际项目经验。有了目标,就可以有意识地选择任务、分配精力,而不是被动消耗时间。第二,提升主动性,把“被安排”变成“参与解决问题”。在完成基础任务的同时,要多问“为什么要这样做”“有没有更好的方式”。遇到不懂的地方,先自己查资料、看过往案例,再带着具体问题向同事或mt请教。这种“先思考、后提问”的方式,既能加深理解,也更容易获得信任,从而接触到更有价值的工作内容。第三,把零散工作沉淀为可展示的成果。实习中的很多任务看起来琐碎,比如整理数据、做表格、写会议纪要,但只要你愿意总结,就能形成清晰的产出。可以尝试把流程整理成文档,把数据转化为结论,把重复性工作提炼成模板或优化建议。这些成果不仅对团队有价值,也能在简历和面试中具体呈现你的能力。第四,定期复盘与主动获取反馈。建议每一到两周做一次自我复盘:我做了哪些事情?学到了什么?还有哪些短板?同时,主动向mt或ld询问改进建议,并根据反馈调整做事方式。持续迭代,才能让实习真正转化为能力增长。
实习怎么做才有更好的产出
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